Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas man gut im Team aufgenommen wird und das miteinander sehr Locker ist und nicht so angespannt
Das er versucht vieles neu zu machen . Renovierung etc
Die netten Kollegen und die solide Unterstützung des Arbeitgebers auch in Krisenzeiten (z. B. 100 % Gehalts-Zahlung zur Corona-Krise bei kompletter Freistellung / zusätzliche Einmal-Prämie zur Weihnachtszeit etc.)
Gerade nicht so viel
pünktliches und gutes Gehalt
Keine Parkplatzsituation vor allem für Frauen bei den Uhrzeiten
Dass er Sachen einfach entscheidet, ohne Rücksicht auf den Arbeitnehmer zu nehmen . Wirtschaftet gerne nur in seine eigene Tasche.
Das er ständig getriggered ist .
Teilweise veraltete Arbeitsplatz-Modelle und fehlender Mut für gravierendere Veränderungen.
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Unflexible Jahresarbeitspläne
- Inkompetente Führungskräfte
- Gewinnmaximierung von feinsten auf den Rücken der Mitarbeiter
- Unmenschliche Umgangsformen mit den Angestellten
- Keine Zukunftsaussichten, sinkendes Schiff
- Keine Kompromissbereitschaft der Geschäftsleitung aber dafür immer mehr fordern
- Lohndumping
- Hohe Fluktation
- Missgunst gegenüber den Angestellten
- Man wird verheizt
Kommunikation muss besser werden. Empathie! Allgemein ist vieles nicht gut
Mehr Work Life Balance oder Sportunterstützung
Im Sinne des Arbeitnehmers zu handeln.
HVV Zuschuss wäre toll.
Gehälter sollten angepasst werden. gegenüber der Inflation, die stattgefunden haben.
Der am besten bewertete Faktor von Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährigen Kollegen fehlt leider oftmals die Muße für Fortbildungen und die Offenheit für Veränderungen.
Alle erfahrene Mitarbeiter unterstützen die neuen, man kann alles zu jeder Zeit fragen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialbewusstsein gegenüber den Spielern und Angestellten gibt es nicht.
Durch die Nachtarbeit, dem toxischen Betriebsklima und der hohen Belastung aufgrund der personellen Engpässe sind viele Kollegen gefrustet, ausgebrannt und werden auf langer Sicht krank.
Einige Mitarbeiter haben über die Jahre psychische Krankheiten oder eine substanzbedingte Sucht entwickelt.
Ist dem Arbeitgeber bewusst aber gemacht wird gar nichts.
Steht aktuell leider noch nicht wesentlich im Fokus.
Total Sozial, laut Führung soll man schließlich mal die sozialen Kontakte aktivieren, damit man sich trotz Kinder noch erlauben kann, sich in diesem Unternehmen verheizen zu lassen.
Interessiert nicht.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man eine höhere Position hat
Kaum Weiterbildung
Für qualifizierte Weiterbildungen muss man hart kämpfen und argumentieren.
Karriere gibt es hier keine.
Es gibt in den ersten 13 Jahren eine Regelbeförderung, danach ist Ende.
Wenn man sich brav benimmt und jahrelang nach der Pfeife getanzt hat kann es aber sein dass man in eine höhere Position befördert wird.
Das heißt: Mehrarbeit und minimal mehr Gehalt.
Einen Mehrwert geben die Beförderungen nicht. Es ist nur dafür da dass die langjährigen Mitarbeiter das Gefühl bekommen etwas im Leben erreicht zu haben.
Einige nutzen Ihre Position schamlos aus!
Es gibt ...
Wenn man die Schnauze hält und nach der Pfeife tanzt wird’s was. Sonst nicht.
