Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Spielbank
Hamburg
Jahr
+
Achterfeld
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung. Das wars. Das wird Ihnen jeder einzelne Mitarbeiter auch genau so bestätigen. Der einzige Grund warum die meisten noch da sind, weil sie über die Jahre gute Punkte aufgebaut haben. Und sicher nicht, weil sie sich mit dem Unternehmen identifizieren, so wie ich damals. Ich war so stolz darauf ein Teil des Teams zu sein. Bis ihr mich wie den letzten Hund behandelt habt.
Das man gut im Team aufgenommen wird und das miteinander sehr Locker ist und nicht so angespannt
Das er versucht vieles neu zu machen . Renovierung etc
Die netten Kollegen und die solide Unterstützung des Arbeitgebers auch in Krisenzeiten (z. B. 100 % Gehalts-Zahlung zur Corona-Krise bei kompletter Freistellung / zusätzliche Einmal-Prämie zur Weihnachtszeit etc.)
Gerade nicht so viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie mehr Wert auf Gerüchte legen, als auf die Wahrheit. Das sie faul geworden, die aufrichtigen Mitarbeiter zu behalten und die falschen zu entfernen. Am Ende wird es Ihnen keinen Erfolg einbringen mit faulen Äpfeln zu arbeiten. Und davon haben sie eine Menge im Unternehmen.
Keine Parkplatzsituation vor allem für Frauen bei den Uhrzeiten
Das er ständig getriggered ist .
Dass er Sachen einfach entscheidet, ohne Rücksicht auf den Arbeitnehmer zu nehmen . Wirtschaftet gerne nur in seine eigene Tasche.
Teilweise veraltete Arbeitsplatz-Modelle und fehlender Mut für gravierendere Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss besser werden. Empathie! Allgemein ist vieles nicht gut
Zu spät, hat man alles versucht. Leider interessiert den Entscheidern die Meinung einzelner nicht. Sie sind die, die den Weg vorgeben und wehe man weicht davon ab, wird man sofort aussortiert, egal was man vorher geleistet hat.
Mehr Work Life Balance oder Sportunterstützung
Im Sinne des Arbeitnehmers zu handeln.
HVV Zuschuss wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf den Bereich drauf an, in meinem Fall habe ich ein breites Aufgabengebiet.
Der Arbeitsplatz bietet eine Menge verschiedener uns auch sehr interessanter Aufgaben. Sehr abwechslungsreich und technisch.
Mit der richtigen Kommunikation und Motivation kann man durchaus interessante Aufgaben bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geregelte Arbeitszeiten ist keine work life balance. Da man im Schichtsystem arbeitet und auch an fast jeden Tag im Jahr, ist ein vernünftiges Privatleben unmöglich. MA mit Familien laufen seit Jahren auf dem Zahnfleisch und halten das nur für die Kohle durch. Mit ner Balance hat das überhaupt nichts zu tun.
Als Vollzeitler arbeitet man ungefähr an 75% der Wochenendtagen im Jahr bei unflexiblen Arbeitszeiten.
18:30 - 03:00 Uhr!
Normalerweise arbeitet man 5 Tage nacheinander und hat 3 Tage frei. Wenn man Pech hat sind es 6 Arbeitstage mit nur 2 Tagen frei.
Hat zur Folge dass soziale Kontakte und das familiäre Leben vernachlässigt wird.
Der Burnout ist vorprogrammiert! Die durchschnittliche Rate bei krankheitsbedingten Ausfällen liegt bis zu 25-35%!
Die Geschäftsleitung arbeitet seit der letzten Weihnachtsfeier an dieser "Work-Life-Balance". ...
Nacht und Wochenendarbeit. Es gibt neuerdings nur max. zwei freie zusammenhängende Wochenenden pro Jahr. Absoluter Beziehungs und Lebenskiller. Gegen eine entsprechde Entschädigung (z.B. außerordentlich gute Bezahlung) wäre das ja kein Problem. Hier gibt es aber leider nicht viel mehr als Mindestlohn.
Katastrophal. Gibt es einfach nicht. Du musst 83 Wochenendtage arbeiten, fast alle Feiertage, Kernzeit 18.30 Uhr bis 2/ 3 Uhr. Unflexibler Jahresarbeitsplan. Schlafstörungen inklusive.
Nicht mehr vorhanden. Schichten nur noch überwiegend am Wochenende und nur noch spät nachmittags bis nachts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man eine höhere Position hat
Wer fleißig ja sagt und bloß keine eigenen Gedanken einbringt, kann gute Chancen haben. Bloß nicht auffallen und immer schön das machen was die Geschäftsführung möchte. Das menschliche außer Acht lassen und sich nur um die Zahlen kümmern? Perfekt.
Kaum Weiterbildung
Für qualifizierte Weiterbildungen muss man hart kämpfen und argumentieren.
Karriere gibt es hier keine.
Es gibt in den ersten 13 Jahren eine Regelbeförderung, danach ist Ende.
Wenn man sich brav benimmt und jahrelang nach der Pfeife getanzt hat kann es aber sein dass man in eine höhere Position befördert wird.
Das heißt: Mehrarbeit und minimal mehr Gehalt.
Einen Mehrwert geben die Beförderungen nicht. Es ist nur dafür da dass die langjährigen Mitarbeiter das Gefühl bekommen etwas im Leben erreicht zu haben.
Einige nutzen Ihre Position schamlos aus!
Es gibt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen