Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz- grundsätzlich abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- eigenverantwortliches Arbeiten grundsätzlich möglich
- Mangelnde Struktur und fehlende klare Prozesse
- Unklare Kommunikation und häufige kurzfristige Änderungen
- Inkonsistentes Führungsverhalten
- Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Ausgleich
- klare Strukturen und Prozesse etablieren
- verlässliche und respektvolle Kommunikation
- Führungskräfteentwicklung und Feedbackkultur
- Realistische Arbeitsplanung und Priorisierung
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von Janne Friederike Meyer-Zimmermann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung, steht jedoch nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zur tatsächlichen Arbeitsbelastung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janne Friederike Meyer-Zimmermann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konkrete Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden. Individuelle Förderung findet nicht statt, Karrierewege sind nicht definiert. Eigeninitiative wird erwartet, jedoch nicht systematisch unterstützt.
