Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- grundsätzlich abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- eigenverantwortliches Arbeiten grundsätzlich möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Struktur und fehlende klare Prozesse
- Unklare Kommunikation und häufige kurzfristige Änderungen
- Inkonsistentes Führungsverhalten
- Sehr hohe Arbeitsbelastung ohne Ausgleich
Verbesserungsvorschläge
- klare Strukturen und Prozesse etablieren
- verlässliche und respektvolle Kommunikation
- Führungskräfteentwicklung und Feedbackkultur
- Realistische Arbeitsplanung und Priorisierung
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Janne Friederike Meyer-Zimmermann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung, steht jedoch nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zur tatsächlichen Arbeitsbelastung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janne Friederike Meyer-Zimmermann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konkrete Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden. Individuelle Förderung findet nicht statt, Karrierewege sind nicht definiert. Eigeninitiative wird erwartet, jedoch nicht systematisch unterstützt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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