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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber hat mir in schweren Zeiten/Tagen geholfen ist mir entgegengekommen das werde ich immer schätzen und so auch mein bestes geben
Das es ein mittelständisches Unternehmen ist. Einen Großteil seiner Produkte in Deutschland produziert werden.
Es wurde viel investiert / erneuert.
Grosse weihnachtstüte.
Aufmerksamkeit an nikolaus und ostern.
offener umgang, freundlichkeit und kollegialität
Bei nicht Krankheit
Gutscheine
Bei Problemen gemeinsamen Weg finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Prämie für Langjährige Mitarbeiter .
Leistungsbeurteilung lässt zu wünschen.
Modernisierung fehlt, falsche Mitarbeiter werden gehalten und geschützt.
Diskriminierende Verhaltensweisen, Ungleichbehandlung und das Abladen von Führungsschwächen auf den Mitarbeitern ist ein großes Problem
Das er mit aller Macht sich zu einem Konzern entwickeln möchte.
Kann ich nichts finden!
Verbesserungsvorschläge
Es ist schade, dass eine Firma mit solchem Potential durch die angesprochenen Probleme zerstört wird und sich letztlich selbst im Wege steht.
Mehr kommunikation zwischen den abteilungen
- Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
- Mehr Offenheit für neue Ideen und Vorschläge aus der Belegschaft
- Kulturwandel hin zu mehr Agilität und Mitgestaltung unterstützen
- Feedbackprozesse regelmäßiger und strukturierter einführen
- Was für die Gemeinschaft mehr tun!
- Förderung für mehr Miteinander.
- Mehr für die Gesundheit
Bonus Zuschläge für wenig krankheitstage
Bonus für lange Betriebsangehörigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jean Müller Elektrotechnische Fabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich lerne immer wieder was neues
Man wird gefördert und gefordert
Die Arbeit in der Technischen Anwendungsberatung ist sehr vielseitig. Es gibt kaum einen Tag andem nicht etwas neues passiert, was die Arbeit meiner Meinung nach sehr interesant macht. Der Umgang mit den Kunden und das Feedback, wenn man helfen konnte ist immer wieder toll.
Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und praxisnah, besonders im technischen Bereich. Es gibt feste Zuständigkeiten, aber auch Raum für Eigenverantwortung und kreative Lösungsfindung.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sind vorhanden. Die persönliche Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist aber nicht erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jean Müller Elektrotechnische Fabrik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dauerhaft vorhandener Kampf zwischen Führungskräften ausgetragen auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Damit tun sich alle schwer könnte besser sein
Kommunikation ist ebenfalls sehr schlecht
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zähflüssig kommt zu spät oder garnicht an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich durch Leistung und Einsatzwillen zeigt, hat gute Chancen auf Weiterbildung und auch Karriere zu machen
Möglichkeiten gegeben
Super Chancen
Weiterbildung null!
Je nach Richtung der Karriere möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jean Müller Elektrotechnische Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jean Müller Elektrotechnische Fabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jean Müller Elektrotechnische Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jean Müller Elektrotechnische Fabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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