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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung"Ich arbeite seit einiger Zeit für Jeggle Architekten und ich bin sehr zufrieden mit der menschlichen und familienorientierten Atmosphäre, die hier herrscht. Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, und es fühlt sich fast wie eine große Familie an.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist, dass die Arbeitszeiten hier sehr angenehm sind. Ich habe eine gute Work-Life-Balance und kann meine Freizeit gut planen, was für mich als Familienmensch besonders wichtig ist. Es ist schön zu wissen, dass mein ...
Leider kann ich derzeit hierzu nichts sagen.
Die Arbeitsmoral und der persönliche Umgang schätze ich sehr und ist auch absolut wichtig.
Die Räumlichkeiten sind sehr schön.
Besonders schlecht schätze ich vor allem die Abwertung einzelner Mitarbeiter ein.
In erster Linie wird ein Mitarbeiter als unfähig und schlecht gesehen.
Hierzu gibt es derzeit keine offenen Punkte zu bemängeln.
Vermutlich sind die Strukturen festgefahren, sodass keine Änderungen und Verbesserungen zu erwarten sind. Man müsste lernen den Mitarbeitern Anerkennung zukommen zu lassen.
Die Unternehmensphilosophie ist voll und ganz im Einklang und benötigt derzeit keine Veränderung bzw. Verbesserung.
Lernen, Menschen wertzuschätzen und zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von Jeggle Architekten und Partner mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hierauf achtet man akribisch.
Wird verlangt, mit Bedingungen verbunden.
Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben.
Wird gefordert und gezahlt.
Man darf sich selbst Schulungen und Weiterbildungen (natürlich auf den Aufgabenbereich bezogen) aussuchen. In den Mitarbeitergesprächen wird auch immer aktiv nachgefragt, wie man sich weiterentwickeln möchte. Anliegen und Wünsche werden sofern möglich immer berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeggle Architekten und Partner mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eigentlich nur einen Vorgesetzten der das Sagen hat. Alle anderen Führungskräfte haben nichts zu melden.
Es gibt häufig offene Konflikte des Managements mit einzelnen Mitarbeitern. Gelöst werden jene Konflikte meist lautstark.
Es gibt keinen Freiraum, es herrscht permanente Kontrolle, ständige Überwachung (Mails werden gelesen - die Geschäftsführung hat uneingeschränkten Zugriff auf alle Mitarbeiteraccounts).
Es wird von den Vorgesetzten schlecht über andere Mitarbeiter geredet. Lästern gehört zum Alltag. Nur wer zu allem Ja und Amen kommt durch.
ohne Worte. 0 Sterne.
Es gibt viel Aggression, man schreit.
Die Geschäftsführung sorgt für Verunsicherung der Mitarbeiter durch unterschiedliche Behandlung, manche werden bevorzugt.
Es findet Mobbing statt.
Es ist nahezu unerträglich. Wer nicht freiwillig kündigt, findet aktuell auf dem Arbeitsmarkt leider nichts Neues.
