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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
klarer Umgang mit den Kolleg(inn)en
Nur die Arbeitskolleg*innen und meine Aufgaben.
- meinen Job / meine Aufgaben
- Arbeit mit Klient*innen
Die inhaltliche Arbeit und die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen. Es gibt viel Potential.
Super kolligialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Freiraum für laute unzufriedene Kolleg(inn)en
Die Geschäftsführung und ihren Umgang mit Mitarbeiter*innen.
- den Arbeitgeber (daher keine klare Empfehlung)
- wenig Wertschätzung durch Geschäftsführung und Leitung
Schlechte Kommunikation, lange Wege da alles in irgendwelchen Sitzungen erst besprochen werden muss
Bereichsleitungen sind teils sehr überheblich und arrogant
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationswege deutlicher machen und auf ihnen beharren.
Transparente Geschäftsführung, die versteht, dass Arbeitnehmer*innen die wertvollsten Ressourcen sind, die sie hat.
Es braucht auch mal einen unabhängigen, geschulten Blick auf die Finanzen und unnötige Ausgaben. Dann können die Einrichtungen vielleicht auch mal renoviert und optisch aufgewertet werden und Mitarbeiter*innen müssen sich ihre Büros mal nicht mithilfe von Spenden einrichten.
- junge Kolleg*innen mehr fördern (Fortbildungen, ...)
- regelmäßige Reflexionsgespräche, z.B. zum Ende der Probezeit etc.
- mehr Transparenz bzgl. Arbeitsverträgen, Stellenbesetzungen etc.
- bessere Ausstattung der Büros (teilweise sehr alt / nicht funktional)
- mehr Benefits wie z.B. eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club oder Sachbezüge
Faire Arbeitsverträge, Mitarbeiter entlassen, die sich daneben benehmen, echte Lobbyarbeit für die Mitarbeiter und den Verein, keine langen Zeiten mehr bei Bewerbungen verstreichen lassen, mehr work-life-balance, faire Arbeitsverhältnisse, Interesse für seine Mitarbeiter zeigen, pünktlich die Gehälter überweisen,...
2 der Bereichsleitungen müssen dringend ausgetauscht werden, da sie menschlich einfach inkompetent sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von jhj Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gute kollegiale Zusamenarbeit, freundlicher Umgang
Wie bereits beschrieben, absolut top. Sämtliche Mitarbeiter*innen mit denen ich bisher zu tun hatte, haben einen respektvollen und absolut wertschätzenden Umgang miteinander.
Das Team hält in schwierigen Zeiten so gut es geht zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jhj Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit interne Fortbildungen zu machen. Diese wiederholen sich allerdings auch. Wünsche aus Teams, bestimmte Fortbildungen machen zu wollen, die für die konkrete Arbeit förderlich wären, werden gerne überhört von der Geschäftsführung. Man wird monatelang hingehalten.
Wir haben eine interne Fortbildungsschule. Auch gibt es Möglichkeiten sich auf höhere Stellen zu bewerben, sollten diese frei werden. Aufgrund der langen Krankheits- und Fluktuationszeit in meiner Einrichtung durften die Mitarbeiter lange keine Fortbildung mehr machen. Weiterbildungen sind unsere Privatsache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jhj Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet jhj Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jhj Hamburg als eher modern.
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