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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe rund zwei Jahre als Aushilfe auf Minijob-Basis in diesem Unternehmen gearbeitet und blicke auf eine durchweg positive Zeit zurück. Besonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem freundlichen Miteinander geprägt war. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Die Chefs arbeiten aktiv im Betrieb mit und wissen deshalb immer, was ansteht, was besser gemacht oder optimiert werden könnte etc..
Digitalisierung und Modernisierung der gesamten Arbeitsabläufe werden groß hier geschrieben. Stillstand bedeutet Rückschritt! Genau das wird hier gelebt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausnutzen der Fähigkeiten, nur nehmen und nichts zurück geben. Wehe man wird krank, dann kommen sofort Vorwürfe oder Kündigungen (zwei versuchte fristlose Kündigungen von Kollegen wegen Krankheit)
Reine emotionale Reaktionen der Chefs, null professionell
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des Branchenweiten Fachkräftemangels, ist es schwierig hier eine passende Antwort zu liefern.
Es fehlt halt in fast allen Bereichen des Betriebs an passenden Fachkräften, welche für Entlastung sorgen könnten. Vor diesem Hintergrund gibt es doch den einen oder anderen Optimierungsbedarf.
Mehr Vertrauen in die Angestellten
Strukturen schaffen
Klare Arbeitsvorgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst in diesem Jahr bei hohen Temperaturen angenehmes arbeiten. Da können großteil des Gebäudes auch im Sommer klimatisiert ist
Jimbu ist ein hochmoderner Betrieb, mit allen notwendigen Werkzeugen und Arbeitsmitteln, die für die professionelle Ausübung des jeweiligen Aufgabengebiets notwendig sind.
Neue, klimatisierte Büros
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Job bei Jimbu stellt hohe anspruchsvolle Erwartungen, Herausforderungen (oder wie auch immer man das benennen will!) an die Mitarbeitenden, sodass es nach hinten raus auch mal etwas später werden kann. Jedoch wird jede Überstunde entweder in Freizeitausgleich oder in Geld ausgeglichen.
Wehe man hat ein Privatleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles kann, nichts muss!
Viele Versprechen für nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jimbu e.K., Inhaber Helmut Burger
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