Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Kolleg:innen aus allen Abteilungen sind super aufgeschlossen, helfen bei der Einarbeit und danach auch immer bei Fragen. Der Geschäftsführer und die Büroleitung sind super und geben sehr viel Entfaltungsfreiraum.
Der Geschäftsführer zeichnet sich durch sein hervorragendes Führungsvermögen, seine klare Kommunikation und sein Engagement für das Wohl des Unternehmens aus. Seine strategische Vision und sein Geschick bei der Bewältigung von Herausforderungen haben maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen.
Flache Hierarchien, Hilfsbereitschaft, Freie Entfaltung, Aufstiegsmöglichkeiten. Arbeitsbedingungen moderner gestalten
Die positive Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und die Wertschätzung jedes Einzelnen.
Sehr gutes Arbeitsklima und freundlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Eigenverantwortliches Arbeiten mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Professionalität in der Büroleitung.
Fehlende Struktur
Mangelndes Bewusstsein für Missstände in der Firma
Kein guter Umgang mit Mitarbeitern
Die "zwei KIassen Gesellschaft" - wer gutgestellt ist, darf alles.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Büroleitung einstellen, eine professionelle Büroleitung ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen und die Schaffung einer produktiven Arbeitsumgebung.
Ethik und Professionalität:
Einhaltung hoher ethischer Standards in allen Geschäftsbeziehungen.
Respekt und Fairness gegenüber allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen.
regelmäßige Abstimmungen untereinander zu den Aufgaben, flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit), Überdenken der Gehaltsstruktur, Arbeitsbedingungen modern und zeitgerecht gestalten
Weitere Parkplätze:-) Ggf. Arbeitgeber geförderte Programme wie ein Beitrag zum Fitnesscenter etc. dann wären die Leistungen sehr gut.
BITTE! Eine/n fähige/n Leiter/in für euer Vertriebsteam suchen.
Den richtigen und professionellen Umgang mit Menschen lernen
Faire Löhne/Gehälter zahlen
VERTRAUEN! statt totale Kontrolle
Gleiches Recht für alle!
manchmal bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von JM-Metzger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Sie sind stets hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Auch geben sie wertvolle Tipps.
Ältere Kollegen wurden sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse wurden als wertvoller Beitrag zum Teamerfolg angesehen.
Ich kannte nur ein paar aus Lager und Fertigung.
Ansonsten wird eher junges Gemüse eingestellt, dass ziemlich schnell wieder verwelkt.
Prima, werden stets unterstützt - auch bei neuen Innovationen
Mit allen wird gleich umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JM-Metzger ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr stressig, anstrengend.
Kommunikation zur Verbesserung der Zusammenarbeit der Teams - Fehlanzeige.
Es wird alles dafür getan, dass jegliche Kommunikation nur über eine Person abgewickelt wird, damit die totale Kontrolle nicht verloren geht.
Wichtige Informationen gelangen oft nur durch Umwege und geziehltes Nachfragen an die richtige Stelle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir sind alle Optionen offen gestellt und ich habe die Möglichkeit mich stetig weiter zu entwickeln.
fachliche Weiterbildungen sind möglich
Es gab viele interessante Weiterbildungsangebote, die zur beruflichen Entwicklung beitrugen und Karrierechancen im Unternehmen eröffneten.
Sehr ausgewogene und auf das Unternehmen "zugeschnittene" Weiterbildungsmöglichkeiten möglich.
Nicht existent und nicht erwünscht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JM-Metzger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet JM-Metzger gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JM-Metzger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JM-Metzger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JM-Metzger
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JM-Metzger
Branchendurchschnitt: Chemie