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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.2Salary/Benefits
- 2.8Image
- 3.4Career/Professional development
- 2.8Working atmosphere
- 2.7Communication
- 3.5Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Jobcenter Chemnitz
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Judge on performance and Confuse employees with information overload.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Jobcenter Chemnitz
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 13 employee reviews.
Flexible working hours- Good transport links
- Parking
- Pension plan
- Accessible
- Coaching
- Home Office
- Cafeteria
- Team events
- Internet access
- Health-promoting measures
- Company physician
- Childcare support
- Discounts
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Company phone
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
- grundsätzlich interessantes und gesellschaftlich relevantes Aufgabenfeld
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Einblick in komplexe sozialrechtliche Themen
- In der Anfangszeit teilweise vorhandene Unterstützung bei der Einarbeitung
- Die Möglichkeit, mit der eigenen Arbeit Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen
Freie Zeiteinteilung
Viel Freizeit am Tag
der Lohn kommt immer pünktlich
What employees don't like
- Unzureichende und wenig strukturierte Einarbeitung, insbesondere für Quereinsteiger
- Sehr hohe Erwartungen in einem hochkomplexen Themengebiet, ohne entsprechende fachliche Begleitung
- Uneinheitliche Bearbeitung von Weiterbewilligungen, abhängig von der jeweiligen Sachbearbeitung
- Fehlende konstruktive Feedbackkultur; Rückmeldungen erfolgen selten direkt und nachvollziehbar
- Fachliche Unsicherheiten führen eher zu Alleingelassenwerden als zu Unterstützung
- Spürbare Spannungen im Team sowie Lästern über Kolleginnen und Kundinnen
- Abwertende Pauschalisierungen gegenüber Kund*innen, mangelnde Sensibilität für psychische Beeinträchtigungen
- Hoher Arbeits- und Zeitdruck bei gleichzeitig geringer ...
Suggestions for improvement
Für Mitarbeitende aus anderen Branchen braucht es eine realistische, strukturierte und ausreichend lange Einarbeitung, die der Komplexität des Themengebiets gerecht wird.
Die fachlichen und zeitlichen Erwartungen sollten an den Erfahrungsstand angepasst werden. Das Themengebiet erfordert deutlich mehr als nur kurzfristiges „Hineinfinden“. Fachliche Unsicherheiten sollten als normaler Teil des Lernprozesses akzeptiert werden und nicht unmittelbar zu Leistungsbewertungen führen.
Inhalte, die noch nicht sicher angewendet werden können, sollten als Teil der Lernphase verstanden und nicht unmittelbar leistungsbezogen bewertet werden. Sobald Inhalte nicht ...
Auf die Bügergeld Bezieher mehr eingehen, sie nicht nur als Mittel zum Zweck sehn. Auf Ihre Anliegen wenn mal knapp mit dem Geld ist, auch mal ein einsehen haben.
Weniger Bürokratie mehr Nähe zum Menschen. Ihn als Mensch sehn nicht als Nummer (
Oh vielleicht mal eher der Mensch sehen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.2
The highest rated factor of Jobcenter Chemnitz is Interesting tasks with 4.2 points (based on 4 reviews).
aktives Arbeitumfeld, aber kaum Änderungen
Viel Freizeit
Vom Tagesgeschäft bis zu Projektarbeiten ist alles dabei. Qualifizierungen, Personalentwicklung und Förderung lassen kaum Wünsche offen.
Momentan ein anderes Arbeiten, da wir zur Zeit alle Anfragen telefonisch annehmen und klären, vorher waren die Kunden persönlich mit uns im Gespräch. So ist es auch toll, da telefonisch lockerer gesprochen werden kann und der Kunde den Weg nicht hat, wenn er nur eine kleine Frage hat.
Lowest rated: Communication
2.7
The lowest rated factor of Jobcenter Chemnitz is Communication with 2.7 points (based on 4 reviews).
alles freundlich
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 4 reviews).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum transparent. Individuelle Stärken oder Entwicklungsbedarfe werden wenig berücksichtigt. Statt gezielter Förderung herrscht ein hoher Leistungsdruck, ohne begleitendes Coaching oder regelmäßige Feedbackgespräche. Perspektiven für Weiterentwicklung bleiben unklar.
wenn man will, geht es mit viel Glück... man braucht aber Fürsprecher...
Qualifizierungen, Personalentwicklung und Förderung lassen kaum Wünsche offen.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden und intern andere Gebiete kennenzulernen mit ggf.Umsetzung.
Questions about reviews and salaries
- Jobcenter Chemnitz is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), Jobcenter Chemnitz is equal. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend Jobcenter Chemnitz as an employer to others.
- Based on overall 12 ratings, 75% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 4 culture reviews, employees perceive the company culture at Jobcenter Chemnitz as rather traditional.