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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig bis gar nichts.
Work life Balance (Gleitzeit), Kollegenzusammenhalt
Alles macht mein Arbeitgeber gut. Ist nett und zufrirden
Was Mitarbeitende schlecht finden
manipuliert Daten Namen um sich weiter dadurch gelder zu erschleichen betrügt menschen und macht schmiergeschäfte mit ämtern antworten tun die nicht schädigen Menschen
Insbesondere die Einarbeitung, das Vorgesetztenverhalten sowie das Arbeitsklima.
Als Mitarbeiter im Jobcenter ist man ein Mitarbeiter 3. Klasse. Erst kommen Mitarbeiter die im Kreishaus sitzen, dann andere direkte Kreismitarbeiter und erst dann die Mitarbeiter des Jobcenters, die sich dann auch immer mit 2 Arbeitgebern rumärgern müssen, das man zwar Kreisangestellter ist aber die Personalhoheit an die Städte übertragen wurde. Dadurch hat man als Kreisangestellter gar keine Förderung mehr und wird sowohl vom Kreis als auch von der Stadt als nicht wirklich vorhanden behandelt.
keine Karriere/Aufstiegschancen. Qualifikationen und Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt und auch scheint kein Interesse an einem echten Diversity Management.
Gar nichts. Alles ist in ornungd
Verbesserungsvorschläge
Bei der Stellenbesetzung von Vorgesetzen mal ein bisschen auf Sozialkompetenz und auch auf Kompetenz im Bereich des SGB II achten. Besser neue Vorgesetzte von auswärts holen als intern zu befördern, das das immer Probleme macht.
Home office für alle Mitarbeiter. Zulassen von internen Entwicklungen/Stellen für MitarbeiterInnen nach Fähigkeiten nicht nach EG. Jobticket für das Ruhrgebiet. Schnittstellenarbeit ist verbesserungswürdig.
Viele verdienen,gute atmosfer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter kreis recklinghausen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War früher mal deutlich besser, aber es geht noch.
Tarif öffentlicher Dienst mit allem was dazugehört
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter kreis recklinghausen ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Kunden hat das Jobcenter einen furchtbaren Ruf. Bei Mitarbeitern kommt es wohl darauf an in welchem Jobcenter des Kreises man ist.
Image des Jobcenters ist insgesamt in der Öffentlichkeit nicht total beliebt. Aber im Kreis ganz ok.
Image der Jobcenter dürfte wahrscheinlich etwas besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden zwar angeboten. Die entstandenen Fahrtkosten wurden auch auf Reisekostenantrag hin nicht übernommen.
Als alter weißer Mann keine Chance mehr, selbst wenn man noch fast 20 Jahre arbeiten muss. Karriere hängt auch sehr vom Nasenfaktor ab. Mögen die Vorgesetzten einen bekommt man viele Schulungen, ist man unbeliebt wird Alles abgelehnt was geht.
Keine bis wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Bestimmte Positionen werden nur für (vorgesehene) und bereits in Führungspositionen sitzende MitarbeiterInnen ausgeschrieben. Potentiale vieler MitarbeiterInnen werden nicht genutzt.
Weiterbildung wird nicht gefördert, anspruch auf 2 Tage Seminar im Kalenderjahr
Weiterbildung, Fortbildung wird gefördert und geschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobcenter kreis recklinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet jobcenter kreis recklinghausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobcenter kreis recklinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobcenter kreis recklinghausen als eher traditionell.
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