Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrzeuganhänger Kögel, Fahrzeugauflieger Kögel oder Krone, Moderne Digitachos mit modernen gelben MANs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bossing, Chauvinismus, festes Gehalt, Fuhrparkparkplatz mit Match und unordentlicher Barake, mobbing, unhöfliche Werkstatt, über die maximale Arbeitszeit weiterarbeiten - der Ausgleich erfolgt nur unter Maßnahmenergeifung, Verhöhnung und Verständislosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Werden eh ignoriert
Mitarbeiter bzw. die eigenen Mitarbeiter schätzen und auf die Bedürfnisse eingehen ohne Streit zu suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Johann Auernhammer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat mir sehr geholfen, vielen Dank
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Auernhammer ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung für einen Fernfahrer
Vereinbart werden im Arbeitsvertrag 40 Stunden mit fester Entlohnung. Die Realität sieht dann aber anders aus: Arbeitet man täglich über die gesetzliche Arbeitszeit, dann wird das als selbstverständlich betrachtet! Wenn man dieses Thema dann anspricht, endet es in einem Streit, bei dem der Arbeitnehmer seinen Mund zu halten hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fördert und unterstützt finanziell.
... ob dir Firma gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung bietet? Ruft doch einfach mal an und fragt nach, keine Ahnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Auernhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Johann Auernhammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Auernhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Auernhammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.