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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Pünktliche Bezahlung und das doch ab und an Home- Office möglich war.
Für andere Mitarbeiter ganz wichtig Rauchen ist fast überall gestattet!
Ich kann sehe flexibel sein und auch kurzfristig reagieren wenn zb mein Kind krank ist oder die Kita zu hat
Wenn der Schicht Fūhrer im Urlaub ist
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Undankbar, ahnungslos
Gibt leider wenig Positives, sehr unordentliche Firma, keiner offenen Kommunikation und Arbeitsschutz wird nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen, Kommunikation zwischen den Abteilungen,
angemessene Würdigung und Anerkennung der Arbeitnehmer und deren Leistung
Kommunikation
Allgemeine Ausbeute
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen so bleiben wie sie sind
Mehr interesse an Mitarbeitern und Arbeitsplätze, teilweise Maschinen/Anlagen sehr alt
Kommunikation, Austausch der Führungspersonals, Einarbeitung und Schulungen der Mitarbeiter anbieten. Aber vor allem eine Kommunikation von internen Themen zur Arbeit.
Man sollte den Arbeitern mehr beibringen und nicht einfach an eine Maschine stellen
Mehr Lohn für Schicht Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Johann Grohmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Rentner werden geehrt…
Diese sind angesehen, da nur noch diese länger im Unternehmen bleiben
Die älteren Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt.
Ältere werden sehr geschätzt!
Sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Grohmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur die Bücker kommen weiter
Keine möglichkeit sich weiter zu bilden
Ohne Vitamin B in der Firma wird nicht geboten, teiwleise werden nicht mal die Pflicht Weiterbildungen durchgeführt die vom gesetztgeber verlangt werden.
Es gibt hin und wieder interne Schulungen, mehr auch nicht.
Eher beschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Grohmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Johann Grohmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Grohmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Grohmann als eher traditionell.
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