Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
CoachingFlache Hierachien, man kann jederzeit auch einen Termin direkt mit dem Apothekeninhaber ausmachen. Elternzeit ist kein Problem, Wiedereinstieg wird einem sehr einfach gemacht und man kann flexibel seine Stunden planen.
- Gefühl von Wertschätzung
- hat Interesse am persönlichen und beruflichen Wohlbefinden
- ein Ort, an dem ich immer mit Freude auf den Arbeitstag und die Kollegen hingehen
Familiäres Unternehmen, stets innovativ, Arbeitszeiten auf Wunsch flexibel, Home-Office
Zukunftsorientiert und fair!
Arbeitsklima, Umgang untereinander, Standort, Gesamtbild
müsste ich lange suchen und finde aber dann auch nichts grundliegendes Schlechtes
Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht so gut.
Dadurch, dass sich die Mitarbeiter auf 3 Standorte verteilen, fehlt es etwas an der Gesamtkommunikation unter den Mitarbeitern. Könnte evtl durch regelmäßigere Mitarbeiterevents geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Apotheke Gröbenzell e.K. Inh. Christian Sickau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
stets höflich und respektvoll
Respektvoll und hilfsbereit
Es gibt viele Kollegen die schon sehr lange in der Firma sind. Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Auf ältere Kolleg:innen wird Rücksicht genommen und geholfen
Eher junges Team, Ältere werden integriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und meistens zu 100% finanziert. Sogar Freizeitausgleich für die aufgewendete Zeit wird angerechnet.
Die Kosten für Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
Fort-und Weiterbildungen werden immer unterstützt.
