Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltsüberweisung, flache Hirarchien und tolle Produkte
Pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen
Bezahlung deutlich überdurchshnittlich
Gute Atmosphäre
Viel zu wenig.
Manchmal kommt es zur Überlastung von Mitarbeitern aufgrund einer dünnen Personaldecke.
Ungerechte Gehaltseinstufungen... Betrieszugehörigkeit wird meiner Meinung nach nicht immer berücksichtigt!
Kurzsichtige Planungen
USA Konzern
…, dass die Kluft zwischen Eigendarstellung und Realität breiter ist als der Grand Canyon.
Dass die Mitarbeiter z.T. echt mies behandelt werden.
Wenn einem all das was ich geschrieben habe egal ist, kann man hier alt werden.
Noch mehr Kommunikation zwischen den Bereichen, außerdem auch den Service und den Vertriebsaußendienst bei Events mehr berücksichtigen.
Mehr Weiterbildungs Möglichkeiten. Mitarbeiter Schulung *nicht nur online*!
Faire Bewertung, keine Bewertung durch 3, wo durch man in seinen freiwillig zulagen die man seit ü 10 Jahren bekommen hat und prozentualverzichten soll, nur weil ein 3 der Meinung sei, man hat es nicht *verdient* (Bewertung von 3 mit denen man nicht zusammen gearbeitet hat)
Faire Gehaltseinstufung nach Betrieszugehörigkeit aktuell geschieht das nicht, es gibt auch keine Regionale Gehaltsanpassung (Tarif Hessen Nord) alle bekommen das gleiche Grundgehalt egal an welchen Standort ...
Abhängigkeit der Entscheidungen des Konzerns reduzieren
Langfristig planen
Wacht auf und stellt euch den offensichtlichen Problemen. Nichts zu ändern und den Status quo zu verwalten ist Rückschritt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Crane ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur online Schulungen/Kurse, keine Mitarbeiter Weiterbildung im Stammhaus oder Marktbegleitenden Firmen
Weiterbildungsmaßnahmen: Fehlanzeige. Global gültige Online-Schulungen dienen zwar dafür dass die Firma einen Schulungsnachweis für die Mitarbeiter erbringen kann und somit ein Kriterium für die ISO 9001 Zertifizierung erfüllt, nur haben diese Schulungen nicht die Qualität, um die Mitarbeiter weiter zu qualifizieren.
Die Karriereaussichten sind aufgrund „Flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege“ eher begrenzt. Wenn man sieht, dass Kollegen seit Jahrzehnten dasselbe Aufgabengebiet haben, macht einem bei der eigenen Karriereplanung auch nicht gerade Mut. Eine gezielte Personalplanung oder gar Personalentwicklung ist nicht ...
