Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageMit dem einen oder andern kann man reden.
Gut ist die Tarifbindung Chemie, Pensionskasse, Demografiefond etc.
Momentan weiß ich nichts
zahlt die gehalt immer egal ob verdient mehr oder wenig ....also wenig verdient sicher nicht aber naja.
Wenn du denen den kleinen Finger gibst wollen sie den ganzen Arm…..ohne Bezahlung
Positionen werden unter der Hand vergeben, keine Chance für andere sich darauf zu Bewerben! Viel zu viele Leute wo andere Sprachen sprechen! Betriebsrat hat keine Ahnung von seiner Arbeit, viel Blabla nichts dahinter!
sehr schwere aufstiegschancen
mitarbeiter von produktion werden unfair behandelt
Wissenserhaltung gibt es nicht, alle 10 Jahre wird das Rad neu erfunden, bzw. Alte Fehler erneut gemacht. Allerdings merkt man es nicht weil man den größten Anteil des Tages in Telefonkonferenzen sitzt. JM=just meetings
Momentan weiß ich nichts
Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören. Und nicht alles den Schichtfûhrern glauben !
Außenauftritt präsenter gestalten - Bekanntheitsgrad erhöhen
Mehr auf die Mitarbeiter hören! Nicht nur auf die Führung!
Auf Mitarbeiter hören die praktische erfahrungen haben, und nicht auf ingenieure die nur theoretische erfahrungen haben.
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Johns Manville ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit großer Weitsicht! Nachhaltigkeitsprojekte fördern das Umwelt- und Sozialbewusstsein
Bemühen sich sehr gut in die Richtung.
Ist immer gut die umwelt beschutzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johns Manville ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne schleimen und viel geschwätz nicht möglich. Es wird nicht auf die Arbeit geschaut nur der, der sich gut verkaufen kann (auch wenn er nichts kann) steigt auf.
Wird vergessen……
Karriere kann man hier nur mit viel Blabla, schleimen und ins Gesicht Lügen machen! Die Positionen werden unter der Hand vergeben!
kaum aufstiegschancen
Wenn man nicht fordert wird man auch nicht weiterentwickelt. PSW hat keine eigene Meinung und könnte sie auch nicht durchsetzen. Wird von USA gesteuert!
