Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
joimax® gehört weltweit zu den führenden Unternehmen in der endoskopischen Wirbelsäulenchirurgie. In 2001 gegründet, legen wir den Fokus auf innovative Technologien, Systeme und Methoden für die endoskopische minimal-invasive Wirbelsäulenchirurgie.
Ganz im Sinne der joimax®-Philosophie “Endoscopic Spine Experts” entwickeln wir professionelle medizinische Anwendungen mithilfe der Endoskopie – stets angepasst an die steigenden Bedürfnisse der Anwender und Patienten.
Locations
joimax® GmbH
joimax® Inc.
joimax® ASIA
joimax® ASEAN
Für weitere Informationen über joimax® besuchen Sie gerne unsere Karriereseite unter https://www.joimax.com/de/unsere-mission/karriere/
joimax® bietet hoch spezialisierte Produkte für endoskopisch minimal-invasive Wirbelsäulenoperationstechniken an. Hierbei liegt die Stärke in der Entwicklung von Instrumenten, Methoden und Geräten.
Unsere chirurgischen Lösungen ermöglichen die schonendste Behandlung, wobei das Patientenwohl immer im Vordergrund steht. Die herausragende Produktqualität wird durch ein zertifiziertes Qualitätsmanagement nach internationalem Standard garantiert. Darüber hinaus sind alle Produkte „Made in Germany“.
Um die Vielzahl der auf die Wirbelsäule bezogenen Diagnosen zu berücksichtigen – mit jeder Herausforderung, die Diagnosen und Wirbelkörpersegmente individuell mit sich bringen – erweitert joimax® ständig das Spektrum an Methoden, Instrumenten-Sets und den dazugehörigen elektronischen Geräten.
Unser Produktportfolio:
Die zuverlässigen Systeme, Geräte und Instrumente von joimax® und das Vertrauen unserer zahlreichen internationalen Anwender bilden das Fundament unseres weltweiten Wachstums. Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten mit langjähriger Erfahrung, Know-how und hohem Qualitätsbewusstsein.
Ziel von joimax® ist es, unsere starke Position als führendes Unternehmen in der endoskopischen Wirbelsäulenchirurgie im Bereich „joined minimal access technologies“ weltweit weiter auszubauen. Dafür steuern wir die Aktivitäten zentral und passen sie international an die jeweiligen Partner, Märkte und Anforderungen an. Global vernetzte Strukturen ermöglichen uns, schnell und flexibel zu agieren und sorgen für die hohe Servicequalität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteAttraktive betriebliche Altersvorsorge inkl. Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Prämie, sowie Sonderzahlungen zu Jubiläen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Obstkörbe und Getränkeflatrate sind für uns selbstverständlich
Kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten, Geburtstagen und allerlei feierlichen Anlässen, sowie regelmäßige Teamevents, wie Sommerfeste und Sportveranstaltungen für eine einmalige, familiäre Arbeitsatmosphäre
Soziales Engagement über übliche Grenzen hinaus – wir unterstützen viele soziale Projekte, wie das Daos Projekt oder auch Ripple Africa
Als einer der ersten Arbeitgeber haben wir bereits im Dezember 2020 das firmeneigene Corona-Testlabor an unserem Standort in Karlsruhe eröffnet. Alle unsere Mitarbeiter können sich seither dort regelmäßig mit zuverlässigen Antigentests von unserem geschulten medizinischen Fachpersonal testen lassen. Alle externen Besucher und auch die Teilnehmer unserer Workshops werden dort verpflichtend vor dem Betreten unser Räumlichkeiten getestet, wenn sie keinen aktuellen negativen Test dabei haben sollten.
Innovatives Denken. Modernste Technologie. Geschätzte Mitarbeiter.
Als führender Anbieter von Komplettsystemen für die endoskopische, minimal-invasive Wirbelsäulenchirurgie wissen wir, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Wir setzen uns für einen besseren Arbeitsplatz ein, für ein besseres Umfeld und Möglichkeiten, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten, erfolgreich sein und wachsen können. Wir leben Diversität: Unsere geschätzten Mitarbeiter setzen sich aus einer vielfältigen Gruppe von Menschen zusammen, die ein breites Spektrum an Kulturen, Disziplinen und Talenten aus der ganzen Welt repräsentieren.
joimax® teilt den Gedanken an die Notwendigkeit eines vereinten und demokratischen Europas, in dem die Achtung der Menschenwürde, die Rechtsstaatlichkeit, freiheitliches Denken und Handeln, sowie Toleranz und Respekt selbstverständliche Grundlage des Gemeinwesens sind. Wir bekennen uns zur europäischen Idee und treten für die Sicherung der europäischen Grundfreiheiten ein. Die regionale und nationale Vielfalt verstehen wir als Bereicherung der europäischen Identität und freuen uns daher über die Initiative Pulse of Europe!
Sales & Application
Product Management
Technical Service
Research & Development
Education & Marketing
Quality Management
Warehouse & Logistics
Finance & Purchasing
Human Resources
Neugierig? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Karrierebei joimax® – Join our team of ENDOSCOPIC. SPINE. EXPERTS.
Die auf die Wirbelsäule bezogenen Diagnosen sind höchst individuell – so wie jeder Mensch auch. Wir suchen Macher, die Dinge vorantreiben wollen, auch mal gegen den Strom. Menschen, die bei ihrem Tun nicht nur über den sprichwörtlichen Tellerrand hinausschauen, sondern auch bereit sind, neue Wege zu gehen. Köpfe, die bestehende Prozesse kritisch hinterfragen und Talente, die wir fördern können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei joimax GmbH.
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Lediglich die Produkte. Und man lernt andere Arbeitgeber sehr zu schätzen!
Die Kollegen. Unsere Produkte. Unsere Büroräume und die Büroausstattung. Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Vergütung
Es sind immer wieder Ansätze da, welche Hoffnung aufkommen lassen. D.h. hier werden sich Gedanken gemacht. Diese müssten zukünftig nur zu Ende gedacht werden.
Es wird mehr Geld investiert, um realitätsabbildende Bewertungen von Portalen zu löschen, als das Geld in die Mitarbeiter zu investieren und etwas am Handeln zu ändern, so dass diese Bewertungen erst gar nicht zustande kommen.
Innovationen werden stets ernst genommen und weiterentwickelt. Wenn man ehrlich und offen ist, wird dies auch gewürdigt. Direkte Entscheidungsfindung
Die Kollegen. Einzig und allein die Kollegen.
Vor allem das Verhalten des Top-Managements. Arbeiten ist immer ein wenig doof, niemand arbeitet immer richtig gerne - aber wenn man sich persönlich beleidigen lassen muss, das ist dann nicht mehr in Ordnung!
Man sollte meinen, dass durch eine Extremsituation wie Corona sich einiges am Denken geändert hat (wie in so vielen anderen Firmen und Branchen am Markt), hier ist das leider jedoch überhaupt nicht der Fall. Während Corona gab es keinerlei Homeoffice. Die Büros wurden lediglich entzerrt, so dass nicht mehr vier Leute zusammen sitzen mussten. Hier sollte man sich stärker am Stand der Technik orientieren und eine Bereitschaft für Homeoffice entwickeln. Die Maskenregelung hat nicht für alle gleichermaßen Anwendung gefunden, hier ...
Den Führungsstil. Wenn die eigenen Mitarbeiter kein gutes Wort mehr über die Firma verlieren, sollte man sich Gedanken machen und selbst reflektieren. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen wurden aber auch diese Punkte schon genannt. Ein Unternehmen kann nur so weit wachsen, wie einzelne Personen es zulassen und wie diese in Führungspositionen mitwachsen. Das Potenzial ist gegeben, aber der Horizont Einzelner ist leider erreicht. Sei es aus Gründen des Alters oder des Trotz neue Gegebenheiten anzuerkennen. Es wird nicht die erste und ...
Die Kritikpunkte sind nichts Neues. Diese existieren schon sehr lange. Dass ein Umdenken wirklich stattfindet, ist daher äußerst unwahrscheinlich.
Um einen genaueren Blick in die Firma von außen zu bekommen, sollte man sich die Fragen Sektion durchlesen. Diese sind zwar oft sehr hart geschrieben aber im Kern richtig.
Die Situation wird sich erst dann bessern, wenn diese eine Person, die so toxisch ist, das Unternehmen verlässt. Es wäre gut, wenn man sich eingestehen würde, das hier das größte Problem liegt.
Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden!! Kernarbeitszeiten sind noch sehr altmodisch von 9-16Uhr, nicht flexibel genug. Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Ehrliche Selbstreflexion und Kommunikation.
Selbstreflexion und auch mal erkennen, dass man zwar vieles richtig macht, aber die grundlegenden Dinge, welche nachhaltig eine Mitarbeiterzufriedenheit und ein Unternehmenswachstum (nicht nur auf Umsatzseite) gewährleisten, schlichtweg falsch macht. Regelmäßigere Feedbackrunden, welche dann aber auch ernst genommen werden und nicht immer als persönliche Kritik an der eigenen Arbeit gesehen werden. Umgangsart und Umgangston stark anpassen. Eigene Mitarbeiter mehr fördern und mehr nach innen gerichtet und nicht nur vertriebsorientiert das Unternehmen leiten.
Es gab schon genügend Vorschläge weitere aufzuzählen macht in diesem Hinblick keinen Sinn.
Der am besten bewertete Faktor von joimax ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben könnten nicht unterschiedlicher sein. Es passiert selten, dass eine Aufgabe sich wiederholt.
Viele sind leider getrieben von Aktionismus, gegen den sie nichts ausrichten können. Auch haben viele Mitarbeiter/innen zu viel auf dem Tisch.
Es könnte so viel besser sein. Wenn man die Mitarbeiter mit ihren Ideen einfach selbstständig loslaufen lassen würde, kämen großartige Ideen und Ergebnisse zu Stande. Leider muss alles auf oberster Ebene abgesegnet werden und die angepriesenen flachen Hierarchien sind hier sehr mühsam zu überwinden. Allgemein gibt es keine adäquaten Stellenbeschreibungen, was darin resultiert, dass es Leute gibt, welche für alles Mögliche gefragt werden, obwohl es streng genommen nicht ihr Aufgabenfeld wäre.
Die Endoskopie ist spannend, das lässt sich nicht bestreiten. Dadurch, dass es im Unternehmen selbst chaotisch Strukturen gibt, kann man auch einmal an Themen mitarbeiten, die eigentlich nicht zu seinem Aufgabengebiet gehören.
Innovative und interessante Produkte. Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Langweilig wird es nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von joimax ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Recruiter arbeiten nicht mehr mit dieser Firma zusammen, so schlecht ist der Ruf. Unternehmen im Umfeld kennen den Ruf und fragen teilweise kaum noch nach, warum man geht.
Die Produkte selbst haben ein gutes Image und werden gerne gekauft.
Die Resonanz von außen ist erschreckend. Man findet im Umkreis Karlsruhe und auch weit darüber hinaus nur wenige gute Worte über die Firma. Das wird einem erst richtig bewusst, wenn man das Telefon im beruflichen Alltag abnimmt.
Kein Zweifel, die Produkte sind gut und das wird auch im Markt kommuniziert und wahrgenommen. Aber wer wettet bei einem Formel 1 Rennen auf Ferrari oder Mercedes, wenn der Fahrer erblindet ist und ohne Reifen fährt.
In der Branche ist joimax leider verschrieen
Als Arbeitgeber eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch den häufigen Wechsel werden immer wieder Positionen im mittleren Management frei. Weiterbildungen habe ich keine erlebt.
Führungspositionen werden (außer in extremen Ausnahmefällen) immer von außerhalb besetzt. Es wird gar nicht daran gedacht, dass die eigenen Mitarbeiter, welche das Unternehmen bereits kennen eventuell die entsprechenden Qualifikationen hierfür hätten. Das senkt die Motivation für karriereambitionierte Mitarbeiter enorm. Hierdurch wird enorm viel Geld und Zeit für neue Führungskräfte investiert, welche innerhalb des ersten Jahres verheizt werden und der Prozess von neuem beginnt. Für Weiterbildungen muss man hart kämpfen. Wenn man sich selbst nicht dafür einsetzt, erachten es auch die ...
Hier ist alles möglich.
Oftmals werden Weiterbildungen bezahlt. Es gibt auch Beförderungen. Diese Personen stehen dann teils unter großem Druck zu gefallen
Pro:
Es gibt die Möglichkeit, dass Mitarbeiter die Abteilungen wechseln können, um in neue Arbeitsgebiete zu gelangen. Dies hat auch in der Vergangenheit schon stattgefunden.
Fachkundige Mitarbeiter und äußerst engagierte Mitarbeiter werden leider innerhalb der Abteilung wenig gefördert. Meist werden Führungspositionen neu besetzt, anstatt langjährige Mitarbeiter nach oben zu ziehen.
#foreverrookie
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich. Es wird beispielsweise angeblich ein Englisch-Kurs angeboten. Dieser hat zu mindesten während meiner Zeit nicht stattgefunden. Wenn man Weiterbildungen verhandeln sollte, man diese unbedingt ...