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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
JOKE ist ein richtig, richtig klasse Arbeitgeber mit Herz und Rock'n Roll. Substantiell, offen, freundlich, menschlich, aber auch mal genial crazy und fordernd dynamisch. Ich würde nirgendwo anders arbeiten wollen :-)
Liebe Kollegen, die für einen da waren, wenns betrieblich oder privat brennt. Die einem nebenbei Sachen erklären, die sonst in der Ausbildung liegen bleiben.
Die Chance zu haben, mit auf VAs ins Ausland zu kommen
Nicht nur eine Art von Veranstaltung die man kennen lernt sondern viele verschiedene, meist aber in geschlossenen Rahmen.
Das die Ausbildung für Kaufleute bei JOKE keine klassische Ausbildung ist, bei der man einmal die Woche in der Schule ist. Für die praktische Erfahrung ist das ...
Er bezahlt pünktlich mein Gehalt und ich kann Miete und Auto bezahlen.
- Wahnsinnige Flexibilität
- Work Life Balance steht ganz oben.
Generell der lockere Umgang im Büro. Viele nette Kollegen mit denen man wirklich gerne gearbeitet hat. Verschiedenste (internationale) Projekte mit namenhaften Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Ausbilder nicht wirklich für alle der Ansprechpartner war.
Fehler oder mangelnde Arbeit ohne wirkliche Konsequenzen, wodurch es durch Mehrarbeit für Kollegen kommt.
Das die Ausbildung für Kaufleute bei JOKE keine klassische Ausbildung ist, bei der man einmal die Woche in der Schule ist. Durch die Schulwochenenden sind einige Themen leider zu kurz gekommen und es bedarf viel Eigenarbeit die Lehrhefte durchzugehen. Dabei wurden auf der Arbeit bei schwierigen Themen die Azubis nicht dazu animiert gemeinsam zu lernen, sondern ...
Die Küchen werden von den Mitarbeitenden "selbst verwaltet", was vorhersehbar und regelmäßig für Chaos sorgt.
Schlechte Bezahlung, uneingehaltene versprechen, flasche Aussagen von Vorgesetzten, teilweise schlecht Führungskräfte, viel Augenwischerei
Wer einen 9-to-5 Job sucht, ist natürlich grundsätzlich in der Eventbranche falsch - bin immer wieder überrascht mit welcher Erwartungshaltung gerade junge Kollegen in die Branche einsteigen, die natürlich grossen (Saison-)Schwankungrn unterliegt und wo es neben vielen Bürotagen mit geregelten Arbeitszeiten auch Eventtage mit Mehrarbeit (inkl Stundenausgleich) gibt. Von daher bin ich eher etwas von entsprechenden Kollegen als vom Unternehmen genervt ; )
Einstellung zu Arbeitskräften und deren Verfügbarkeit, Bezahlung, insbesondere der Umgang mit Überstunden während der Lockdowns/in Kurzarbeit
Verbesserungsvorschläge
Azubis gleichberechtigter behandeln. Es kann nicht sein, dass ein Teil der Azubis gefühlt nie Kontakt zum Ausbilder hat während ein anderer Teil nur in seinem Team ist. Da ist es leider eine logische Folge, dass ein Azubisprecher auch aus der Abteilung kommt. Ich würd ja sagen, dass eine Wahl cool wäre, aber leider hat dazu keiner der Azubis Bock. Allerdings hab ich persönlich von den ersten beiden Azubi Sprecher zu meiner Zeit auch nie viel mitbekommen. Der letzte Azubisprecher hat ...
Professionelleres Facility-Management der eigenen Büroräume. Eine Agentur ist keine WG in Selbstverwaltung.
Sich mehr um das Unternehmen kümmern und Strukturen einbringen
Hört euren MitarbeiterInnen zu. Es gibt nicht nur physische Krankheiten sondern auch psychische, welche man nicht verkennen sollte. Zudem währe es förderlicher sich nicht von den fähigen Menschen zu trennen, sondern andere sich von anderen zu trennen, die einfach überflüssig sind und seit Jahren Unruhe schaffen. Ich prognostiziere euch einen weiteren Verlust von Mitarbeitenden, wenn ihr nicht aufwacht.
- Es wäre schön mehr auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
- Jobtitel nicht nach Alter vergeben sondern nach Potenzial und zutreffender Berufserfahrung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JOKE Event ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder ist mit jedem auf Augenhöhe, egal ob Neuling oder erfahrene Führungskraft. Als Full Service Agentur haben wir sehr viele unterschiedliche Jobprofile im Unternehmen. Und alle halten zusammen.
Wie gesagt: In den Teams relativ gut, zwischen den Teams so geht so. Leider haben auch schon viele Kolleg*innen wegen einzelner Leute aufgehört.
Ohne die KollegInnen geht es nicht. Leider wird viel übereinander, anstatt miteinander gesprochen.
Generell ganz gut. Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Natürlich gibt es auch einige Ausnahmen. Der Flurfunk schallt laut durch die heiligen Hallen der JOKE Event AG.
Sehr kollegial/unterstützend. Gerade in stressigen Zeiten wie 2022 mit extremer Auftragslage.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOKE Event ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ansich wird jeder Übernommen, der gute Leistung erbringt und auch da bleiben möchte. Sofern es halt natürlich möglich ist. War bei mir leider nicht der Fall, aber es gibt kein böses Blut zwischen dem Betrieb und mir. Es war halt einfach nicht möglich, das passiert und kann man nicht ändern. Wie es danach mit den Aufstiegschancen steht, kann ich leider nicht beurteilen, das haben wir während der Ausbildung wenig besprochen.
Nur wenn man die Vorgesetzten nach jahrelanger Arbeit davon überzeugen kann, dass es für die Firma sinnvoll wäre, die jeweilige Weiterbildung zu bewilligen.
Ist mir nicht bekannt, ob es so etwas angeboten wird
- Hier könnte dran gearbeitet werden.
Diese Möglichkeiten werden einem versprochen, doch nie umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOKE Event wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet JOKE Event schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOKE Event als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOKE Event als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JOKE Event
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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