Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Verhalten, Auftreten der beiden Arbeitgeber.
Hört zu und reagiert!
Das den Mitarbeitern gewisse Freiräume gelassen werden
Dass sich egal um was es handelt, erst mal zugehört wird. Ein offenes Ohr ist für jeden da.
Ob das Vorhaben Früchte trägt, hängt von verschieden Faktoren ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Kritik oft als persönlichen Angriff aufgefasst wird.
Wir meinen es auch NUR gut mit euch.
Verbesserungsvorschläge
Kenne ich im Moment keine...
Es könnte mehr auf die Kollegen eingewirkt werden das diese organisierter werden. Arbeitspläne frühzeitig rausgeben.
Soziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist Verbesserungswürdig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Jonas Schaltanlagenbau ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte etwas ausgereifter sein. Arbeitszeiten sind nicht für jede Position flexibel.
Auf die Familie wird grundsätzlich (leicht begrenzt) Rücksicht genommen.
Urlaubspläne müssen ab und an mal über Bord geworfen werden, aber ich finde,
dies bewegt sich noch in einem relativ akzeptablen Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas Schaltanlagenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Durchschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zulagen nur das aller Nötigste
Sehr unterschiedlich (bei gleicher Position)
.... Kommt aufs Verhandlungsgeschick an. Achja, lesen ist wichtig.
Gehalt kommt meistens pünktlich (1 Tag Abweichung ist nach Wochenende drin, vor dem Wochenende sieht man es allerdings oft erst Montags).
Über das Verhältnis von Boni- und Überstundenauszahlungen zu den Abzügen auf der
anderen Seite (Rauchen, Fahrzeit, Arbeitsbeginn- und Ende) schweige ich lieber mal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will darf sich spezialisieren und weiterbilden.
Wer will darf auch.
Eigentlich bleibt man dort wo man ist.
Mann muss selbst aktiv werden und Eigeninitiative ergreifen.
Wenn man dann überzeugen kann, ist man weiter... fürs Erste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jonas Schaltanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Jonas Schaltanlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jonas Schaltanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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