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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Mitglieder
Deutschlandticket wird übernommen.
Probleme werden ernst genommen
am Arbeitgeber spezifisch hab ich garnichts gut gefunden, obwohl ich keine Differenzen mit ihm hatte
Als Aushilfe lockerer Job nebenher, Teammitglieder im Club meistens cool
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktives Angst machen, keine Empathie, keine Arbeitszeitenerfassung, keine Rücksicht aufs Privatleben, späte/vergessene Anmeldung an der Uni.
Arbeitszeiten, Lohn, verhalten gegenüber der Studenten, man ist halt nur ne kleine Nummer.
Führungskräfte, Lästereien hinterm Rücken, Kommunikation, lächerliche Hierarchie zwischen den verschiedenen Clubs
Die gesamte Führungsebene ist nicht geeignet und sollte ersetzt werden.
kündigung unter einen Vorwand der nicht gestimmt hat, anschließend wurde ich blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitenerfassung einführen, gibt es nämlich nicht.
Auf Empathie wert legen, Menschen nicht einfach kündigen.
Mitarbeiter gut behandeln und nicht ignorieren.
Nicht direkt Abmahnung geben, wegen Kleinigkeiten.
Betriebsrat einführen.
Viel höhere Löhne, mehr Benefits und das ganze Konzept überarbeiten. Mehr professionelles und Fachpersonal einstellen, das einem auch was beibringen kann.
Führungskräfte und Kommunikation überdenken, die lächerliche aufgespielte Hierarchie sein lassen
Mehr Schulungen für Mitarbeiter
- definitiv die Verwaltung.
Dauer bis auf Anliegen der Kunden reagiert wird dauert ewig.
- Für neue Mitarbeiter (Aushilfen) ein Handout über den Ablauf von dem Studio in dem diese arbeiten um notfalls was nachlesen zu können (z.b. Bedienung der Programme)
- Mehr auf Wünsche der Mitglieder eingehen wenn es Mängel und Kritik oder Verbesserungsideen und Erweiterungen an Geräten etc. gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Jonny M. Fitness Clubs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder lästert über jeden. Sobald man seine Kollegen kennt, werden sie gekündigt oder gehen von selbst, wegen den unterirdischen Arbeitsbedingungen.
Wenn es ein tolles Team gab, hieß es man müsse das faule Obst aussortieren und dass man sich zu gut versteht.
Ja, wird sehr groß geschrieben.
Meiner Meinung nach das, was den Laden am Leben hält
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonny M. Fitness Clubs ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn bei den Minijobler. Weniger als 4€ pro Stunde für Duale Studenten.
4€ Brutto Stundenlohn, bei einer 30-35h/Woche, aber die Studiengebühren werden ja übernommen. Also hochgerechnet maximal 6-7€ Stundenlohn. BRUTTO…mehr muss ich glaube nicht dazu sagen
Etwas über Mindestlohn.
Bei mir jedoch immer pünktlich.
Lohnabrechnungen kommen jedoch sehr verspätet erst.
Für die Branche ziemlich mittelwertig aber natürlich viel zu wenig, vorallem als Aushilfe oder Azubi.
50 Cent über Mindestlohn. Keine Zusatzleistungen.
Versprochene Provisionen wurden nicht bezahlt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibts nicht, bis auf Sales-Schulungen um dem Laden noch mehr Geld einzubringen. Nichtmal gescheid eingearbeitet wird man.
Es wird einem erzählt, dass man danach Geschäftsführer in Fitness-/gesundsunternehmen machen kann..naja die Stelle muss ja erstmal frei werden und als ,,clubmanager“ hat man auch nicht wirklich größere aufgaben
Den Azubis und Studenten werden höhere Positionen wie Leitung des Studios angeboten, um ihnen einzureden, sie haben eine Karrierechance- sie arbeiten wie eine Vollzeitkraft auf höchstem Niveau und sind der *rsch für alles, eine Studioleitung sollte gemäß bezahlt werden und nicht mit einer Vergütung von 600€ im Monat!! Nix Chance, das ist nur die billigstmögliche Arbeitskraft für den schwersten aller Jobs.
Wüsste ich nichts
Keine Weiterbildung. Duales Studium wird angeboten, Pluspunkt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jonny M. Fitness Clubs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jonny M. Fitness Clubs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jonny M. Fitness Clubs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jonny M. Fitness Clubs als eher traditionell.
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Jonny M. Fitness Clubs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jonny M. Fitness Clubs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege