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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich nicht mehr da sein muss und das ich dort wirklich gute Kontakte knüpfen konnte
Kantine
Sehr fairer Arbeitgeber. Für mich ist ganz wichtig, dass ich am Freitag nicht denke "Endlich Freitag" und am Montag "Oh Gott, das halte ich nicht durch". Durch die netten Kollegen und die Tätigkeiten die ich gerne mache gehe ich gerne da hin. Das Gesamtpaket passt.
Freundliche Umgangsformen, familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien, Rücksicht auf die Situation der Arbeitnehmer
Freundliche Umgangsformen, familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien, keine Toleranz für Mobbing
Wenn ich ehrlich bin und das meine ich nicht Böse. Nichts finde ich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähige Leute in der Verkaufsabteilung.
Ich hätte gerne ein bisschen mehr ein "Gesundheitspaket". Super wäre eine gesunde Kantine und die Möglichkeit, direkt vor Ort Sport zu machen. Jetzt in Corona-Zeiten sind wir angehalten im Homeoffice zu sein. Das finde ich ein bisschen problematisch, da nach einem Tag am Küchentisch der Rücken nicht so wirklich mehr mitmacht. Außerdem ist der direkte Austausch einfach wichtig. Ich denke, ohne den persönlichen Kontakt passieren einfach mehr Fehler...
Das sprengt den Rahmen das alles zu erläutern.
Es sollte einfach ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen werden.
Auch die komplette Arbeitsmentalität sollte sich in jeder Abteilung verbessern. Manche Kunden warten bis zu einem Jahr auf ihr Produkt obwohl dies wenige Wochen dauert zu erledigen.
Vieles ist altmodisch, Veränderung und Modernisierung ist nicht wirklich erwünscht.
Manche Dinge zu schnell ohne Rücksprache entscheiden
Verbesserungsvorschläge
Wacht auf bevor es endgültig zu spät ist. Kein Personal ersetzen und nur Aufgaben verlagern ist keine Lösung. Haben diese Personen in den letzten 20 Jahren nichts gemacht oder warum geht das nun. Gebt fähigen Leuten Möglichkeiten. (D.B. ich hoffe du wachst auf und pfeifst endlich auf diese volle Loyalität)
Das Unternehmen muss dringend an seinen Strukturen arbeiten. Es läuft leider nicht mehr so wie vor 20 Jahren. Die Kunden kommen nicht mehr von alleine. Es muss hier sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Kunden einiges attraktiver gestaltet werden
Das Potential nutzen solange es noch da ist. Alles „Alte“ loswerden.. Kompetente Führungskräfte, die fähig sind eine Veränderung zu vollbringen, einsetzen und die immer kleiner werdende Chance sich auf dem Markt zu platzieren zu nutzen wissen.
Vielleicht Weiterbildung für alle?
...aber zwangsweise macht es ja auch keinen Sinn. Die Kollegen müssen es dann auch wirklich wollen...
Dazu will ich mich nicht aussern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Josef Keller Verlags ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier. Keine Beanstandung
Auch hier wird gar nicht unterschieden. Gerade wurde ein neuer Kollege eingestellt, der die 60 überschritten hat. Hier geht es nur nach Kompetenz und nicht nach Faltenfreiheit :)
Dieser scheint in Ordnung zu sein, da noch viele ältere Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit dabei sind.
Sofern ich das beurteilen kann werden hier ältere Kollegen geschätzt und respektiert.
Gut. Teilweise zu gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Keller Verlags ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden
Keine richtige Schulungen oder Weiterbildung. Kein Motivationstraining. Karriere machen ist hier auch kaum möglich. Unter den Umständen im Vertrieb ist die Motivation schnell weg.
Hier gibt es keine Weiterbildung. Sehr gute Kollegen, die das Zeug zu mehr haben, werden ständig vertröstet oder komplett ignoriert
Nicht gewünscht. Sonst müssten die Alten vielleicht mal ihren Platz räumen.
Karriere...!? Nö!
Weiterbildung...!? Nö!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Keller Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Josef Keller Verlags schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Keller Verlags als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Nach Leistung beurteilen.
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