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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFlexibel arbeiten: Sowohl Homeoffice und Büro als auch zeitlich.
Zusammenarbeit mit Kollegen
emphatisch und menschlich
Sichere Arbeitsplätze. Kurze Entscheidungswege, interessante Produkte, interessante und vielfälltige Arbeit, selbständiges Arbeiten
Großes Entgegenkommen z. B. in Bezug auf flexibilität
es ist zu früh für konstruktive Kritik, im Moment müssen alle Beteiligten zusehen, dass die Vergangenheit aufgeräumt wird.
Kompetenz der neuen Geschäftsleitung
hmm, da muss ich überlegen.
In der momentanen Situation ist es wichtig den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit zu geben und klare Entscheidungsprozesse herbeizuführen.
Es wäre hilfreich, wenn das Management mehr Transparenz und Kommunikation bieten würde
immer willkommen
Positiv in die Zukunft zu schauen und sich nicht immer über das schlechte Gewesene aufregen.
ich hätte mir Obstkörbe gewünscht :-)
Der am besten bewertete Faktor von JOYDIVISION international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch wenn die Übergangsphase schwierig ist, halte alle extrem zusammen und unterstützen die neue Geschäftsleitung mit allen Kräften
Der Umgang ist freundlich und offen. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Wenn wir alle zusammen im Büro sind, freue ich mich immer meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen.
man unterstützt sich gegenseitig
Tolles Team mit denen man produktiv Zusammenarbeiten kann
Definitiv gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYDIVISION international ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es eine große Diskrepanz zwischen der Art und Weise, wie wir gerne kommunizieren würden, und der Art, wie es tatsächlich umgesetzt wird.
In den einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Auch gehen alle Mitarbeiter freundlich und respektvoll miteinander um. Jedoch kommunizieren die einzelnen Abteilungen teilweise sehr wenig oder erst in Notfällen miteinander. Das ist frustrierend.
Eventuell liegt es daran, dass die Kommunikation vorher immer zentriert über die alte Geschäftsführung laufen sollte.
Für die Zukunft wäre es wünschenswert, ...
So gut wie keine Kommunikation mehr vom neuen Management
Es wird seitens der Vorgesetzten viel gemacht, vielleicht etwas zu viel :-)
Könnte noch besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die ehemalige Geschäftsführung hat Weiterbildungen und Seminare für den Aufgaben ermöglicht. Sie haben auch immer gefragt, ob wir noch etwas brauchen. Es lag ihnen am Herzen, dass wir einen guten Job machen.
Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl gibt es wenig Aufstiegschancen.
ich denke die neue Geschäftsleitung wird offen sein für Weiterbildung
bei Engagement und Interesse wird man gefördert
Man kann immer mit Weiterbildungswünschen an die Unternehmensleitung herantreten und es wird auch gewünscht,
bei Engagement gibt´s Weiterbildungs-Angebote
