Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEs gibt durchaus ein paar gute Seiten: Man bekommt regelmäßig Schulungsangebote, das Team ist wirklich nett und hilfsbereit, und es gibt Essen und Getränke für einen kleinen Abzug vom Gehalt. Außerdem bekommt man während der Arbeitszeit Zeit für Ausbildungs- und Papierkram, was definitiv ein Pluspunkt ist. + Sonderzahlungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Die Kolleginnen sind hilfsbereit und freundlich.
Teilweise nette Kollegen
-Die Vielfalt der Einsatzorte
Leider kann ich nach meiner Erfahrung nichts gutes über den Träger sagen
Ich kann den Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Ich wurde fast einen Monat lang unbezahlt beschäftigt und musste nach Beendigung meiner Tätigkeit sogar noch Geld zurückzahlen – das ist für mich absolut unverständlich.
Zahlungen außerhalb des Gehalts laufen sehr intransparent ab und werden häufig nicht oder nur verspätet ausgezahlt. Das System insgesamt ist für Arbeitnehmer in vieler Hinsicht schlecht aufgebaut: keine echten Benefits, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und ein sehr unausgewogenes Verhältnis zwischen Leistung und Wertschätzung. Das Team selbst besteht aus vielen netten ...
Umgang mit Angestellten, vor allem in Krisensituationen (Tagesordnung beim
Träger)
Dienstplanmodell
MAV wird durch Vorgesetzte grundsätzlich schlecht gerecht
Machtgefälle
Mitarbeitende mit klaren Nähe Distanz Problematiken und Machtausübung werden gehalten
Urlaubsplanung katastrophal
Die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die das Unternehmen seit Jahren tragen.
- Bezahlung
- Hoher Erwartungs-/ Leistungsdruck an MA
- am Ende gehts nur um die Kohle, nicht um die Menschen
- interessieren sich nicht für ihre Leute
-wenig Interesse an Mitarbeiter
Könnte an seinem Image arbeiten. Die Einstellungsbedingungen sind etwas übertrieben. So gewinnt man keine Mitarbeiter/innen. Die Benefit Leistungen sind nirgendwo so gering.
Das Unternehmen sollte man in 2025 ankommen und mehr für die Fürsorge der Mitarbeitern machen.
Hierarchien abbauen, humaner, wertschätzender und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden wäre gut sowie konkrete Pläne zum Umgang mit Fachkräftemangel/ Mitarbeitendengesundheit
Die Bezahlung müsste verbessert werden.
Der selbe Job wird wo anders viel besser bezahlt.
Besseres System bei Ausfall von Kolleg:innen wäre wünschenswert.
Der Kontakt zwischen Stammgelände und Aussenwohngruppe sollte besser sein. Da viele Mitarbeiter:innen hier arbeiten, wenig Kontakte zu diesen.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Jugendhilfe Godesheim gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoher Konkurrenzkampf, es jedoch jeder Bemüht
Kommt auf das Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Jugendhilfe Godesheim gGmbH ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oftmals werden viele Dinge nicht richtig kommuniziert
Wenig Transparenz und Mitspracherecht
Kolleg*innen werden eingestellt, müssen dann wieder gehen, niemand darf drüber reden warum. Es finden Versetzungen über den Kopf der Betroffenen hinweg statt und es findet viel Geheimhaltung auf Leitungsebene ab, was strukturelle Entscheidungen angeht, sodass eine unangenehme Arbeitsatmosphäre entsteht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsprogramme mit schlechter Durchführung
Ich bleibe immer eine kleine Ameise...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
