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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich wie schon gesagt, das man merkt, das man wichtig ist und gebraucht wird. Das ist für mich zum Beispiel sehr viel Wert und würde auch deshalb nicht den Arbeitsplatz tauschen mit einer größeren Firma in der man mehr Geld verdient.
Sicherer Arbeitsplatz, soziale Maßnahmen, Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, das man wie gesagt Probleme versucht hinter verschlossenen Türen zu lösen und dabei die Arbeitnehmer nicht involviert. Natürlich kann man jederzeit Probleme und Lösungen ansprechen, aber da man zu zweit oder dritt kein größeres Problem lösen kann, empfiehlt es sich regelmäßig größere Diskussionsrunden über Probleme ins Leben zu rufen.
schlechte Laune vom Alten
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung würde ich vorschlagen Probleme, die seit langer Zeit bekannt sind in einer größeren Gruppe auszudiskutieren. Problematisch ist, das die Führungspositionen miteinander reden und es dann leider nicht zu einer lukrativen Lösung für den Angestellten kommt, da einfach das Hintergrundwissen an den einzelnen Arbeitsplätzen fehlt. Durch Eigeninitiative fällt einem schnell auf das kleinere Probleme schnell gelöst werden können, wenn man sie anspricht. Bei Problemen, die über mehrere Abteilungen gehen, muss man sich die Zeit nehmen und in einer großen ...
Arbeitszeit könnte kürzer sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Jurjanz ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist sehr gut. Man kann sich gut Überstunden aufbauen und dann auch gerne mal eher Feierabend machen, wenn es die Umstände erlauben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jurjanz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist tatsächlich ausbaufähig, aber man ist in der Theorie bestrebt dies zu ändern. An der Umsetzung scheitert es NOCH.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Angestellter kann ich mit Sicherheit sagen, wenn man eine Weiterbildung im Auge hat und man sich und die Firma dadurch nach vorn bringen kann, dem garantiert nichts im Wege steht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jurjanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jurjanz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jurjanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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