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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da die Leipziger Anstalt wirklich nahezu gar nichts gegen, sondern eher für den verhältnismäßig hohen Krankenstand tut, ist es erfreulich, dass die Lösung für den abgelehnten einwöchigen Urlaubsantrag (Ablehnung gewöhnlich nicht kommuniziert) dann der Krankenschein für mindestens zwei Wochen ist.
Urlaub gespart - trotzdem frei gehabt. Und sogar noch mehr als mit Urlaub geplant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier sind so viele Vorgesetzte und Leute, die der Meinung sind, dass diese Entscheidungen fällen können und dürfen und an der Leitung der Anstalt maßgeblich beschäftigt sind, dass sich am Ende Jeder auf den Anderen verlässt und nichts entschieden wird und alles irgendwo liegen bleibt.
Wir haben so eine enorme Hierarche, dass manchmal die linke Hand nicht weiß, was der rechte Fuß gerade unterschreibt. Ausbügeln muss es dann der oder die Bedienstete im Stationsdienst. Mit den Worten "Augen auf bei ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für Anstaltsleitung und Vorgesetzte:
Sprechen Sie bitte dringend und unbedingt mit Ihrem Personal!!!!
Seien Sie in allen Belangen, jedoch vor allem in den Entscheidungen, transparent und informieren Sie Alle - vielleicht nicht mal nur per weitergeleitete Mail!!!!!
Zeigen Sie dem Personal, dass diese nicht nur Mittel zum Zweck sind, sondern im Großen und Ganzen die elitären Aufgaben des Justizvollzuges bewältigen und dieses auch sehr gut. Und somit auch sehr oft die Anstalt "retten" und ihren Job wirklich gut machen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt Leipzig mit Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinen Augen ist das die einzige Rettung und der einzige Grund, warum diese Anstalt noch funktioniert. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen der Bediensteten im Hafthaus ist nicht nur dienstlich nahezu hervorragend. Man hilft und vertritt sich gegenseitig. Das soll wohl in anderen Bereichen, wie im Justizvollzugskrankenhaus oder der Funktionsdienste, nicht so sein.
Auch wenn in den vergangenen Jahren gemeinsame Partys und Veranstaltungen leider abgenommen haben müssen/sollen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt Leipzig mit Krankenhaus ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die erste Frage an Auszubildenden von ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lauten: "Habt ihr euch das richtig überlegt?", "Wollt ihr das wirklich euer ganzen Leben lang tun?", "In der freien Wirtschaft könnte man mehr Geld viel entspannter verdienen.", "Wieso tut ihr euch das an?". Das spricht ja schon mal für sich.
Ältere Bedienstete berichten oft, dass diese deren Enkelkindern die Ausbildung oder die Arbeit im Justizvollzug regelrecht verbieten.
Zwei oder drei Bedienstete gehen offensichtlich hin und wieder mal auf Berufsmessen um ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Leitung und die Vorgesetzten wissen offensichtlich selber nicht wen diese auf Fortbildungslehrgänge und mit welchem Ziel schickt. Hier werden Leute auf Führungskräftelehrgänge geschickt, die niemals jemals vorhaben überhaupt Vollzugsabteilungsleiter zu werden.
Fortbildungswünsche werden mit den Worten,: "Das brauchst Du nicht mehr." oder "Du bist zwar aus dem aVD, aber bist ja in den Arbeitsbetrieben tätig." abgelehnt.
Konkretes Beispiel:
Ein Bediensteter möchte gern ein Nebenamt begleiten und dazu ausgebildet werden. Der Fortbildungsbeauftragte, der mit dem Mitarbeiter keinerlei Berührungspunkte hat, entscheidet ...
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