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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf der positiven Seite ist der Zusammenhalt im Team wirklich stark. Kolleg:innen helfen sich gegenseitig und schaffen ein gutes Arbeitsklima trotz der schwierigen Rahmenbedingungen. Die Benefits sind für die Branche außergewöhnlich und das kostenlose Mittagessen ist qualitativ sehr gut. Zudem werden Arbeitszeiten und freie Wünsche meistens flexibel berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren ist das Unternehmen sehr schnell gewachsen. Dadurch wurde das Team leider etwas vernachlässigt und neue Kolleg:innen konnten nicht ausreichend eingearbeitet werden. Zudem gibt es inzwischen viele verschiedene Führungsebenen, was dazu führt, dass oft unklar ist, wer für welche Themen eigentlich zuständig ist. Probleme werden häufig nicht ernst genommen oder eher totgeschwiegen, anstatt sie aktiv anzugehen und gemeinsam zu lösen. Verantwortung wird dabei oft eher bei den Mitarbeitenden gesucht als bei der Geschäftsführung .
Besonders belastend ist, ...
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist es ein Unternehmen mit großem Potenzial und einer guten Vision, das jedoch dringend seine interne Kommunikation, die Führungsstrukturen und die Art der Zusammenarbeit verbessern sollte, um dem eigenen Wachstum gerecht zu werden und die positive Teamkultur langfristig zu erhalten
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