Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gute VerkehrsanbindungIch blicke sehr gerne auf meine Zeit in der JuWo Raiffeisenland zurück. Besonders beeindruckt hat mich das Team und die Leitung: Alle waren immer transparent und unterstützend. Die Leitung hatte stets ein offenes Ohr für meine Anliegen und hat viel Wert darauf gelegt, dass wir uns als Team gut aufgehoben fühlen.
Es gab regelmäßige Meetings, in denen unsere Ideen und Vorschläge willkommen waren – das hat mich wirklich motiviert und das Gefühl von Wertschätzung vermittelt.
Das Arbeitsklima war echt cool. ...
Die Hingabe und das Herzblut für den Job mit Fokus auf dem Wohlergehen und der Entwicklung der Klient*innen.
Regelmäßige Reflexionen, Beratungen, Rücksprachen im gemeinsamem Team und Supervisionen werden angeboten, wodurch die Möglichkeit zur enormen persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung besteht!
Achtet auf seine Mitarbeiter und deren Bedürfnisse
Das Herzblut für den Job und die Kinder. Die offene und direkte Kommunikation. Die Unterstützung in meinem Studium
Man hat die Möglichkeit einen wahren Mehrwert zu schaffen für die jungen Menschen
Der Umgang mit den Mitarbeitern/Kindern, ist teilweise sehr erschreckend und beängstigend aber zeigt seine Wirkung.
kann ich nichts sagen...mir fällt da eigentlich nix ein.
bis dahin keinen schlechteren erlebt
Hab ich oben beschrieben
Leider alles
Es sollte mehr Kontrolle und Aufmerksamkeit darauf gelegt werden, wie Mitarbeitende mit den Klientinnen und Klienten umgehen. Nach meiner Erfahrung gab es Situationen, in denen Klientinnen und Klienten durch den Umgangston einzelner Mitarbeitender verängstigt waren. Teilweise entstand sogar Angst vor bestimmten Mitarbeitenden. Hier wäre es wichtig, stärker einzugreifen und für einen respektvollen und sicheren Umgang zu sorgen.
Zur Zeit gibt es keine
nochmal ein Teambuilding Seminar machen (mit den Pferden) und mehr Teamtage
Die Weihnachtsfeier ist immer schön, davon gerne mehr
Weniger schreien und mehr Verständnis.
Der am besten bewertete Faktor von Juwo-Raiffeisenland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Trotz meiner Position als Werkstudentin wurde ich nicht anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Ich erhielt die gleiche Wertschätzung und wurde als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen, was meine Motivation und meinen Lernprozess deutlich positiv beeinflusst hat!
Hier gibt es keine Unterschiede.
Egal, mit welchem Beruf das Team bereichert wird: man arbeitet in der Gruppe immer auf Augenhöhe und profitiert von der Vielfalt.
Ob Hauswirtschaft, Hausmeister, Erzieher,…hier wird auf Augenhöhe kommuniziert. Jeder ist wichtig!
Siehe oben - immer auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwo-Raiffeisenland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war deutlich beeinträchtigt. Durch lange Arbeitsphasen von bis zu 12 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen sowie regelmäßige Nachtdienste blieb kaum ausreichend Zeit zur Erholung. Die hohe Belastung wurde teilweise als selbstverständlich angesehen, was sich negativ auf die Gesundheit und Erholung der Mitarbeitenden auswirkte.
Als Vollzeitkraft arbeitet man fast ausschließlich in 24-Stunden-Diensten, manchmal sogar bis zu zehn Tage am Stück, was extrem belastend sein kann. Zwar gibt es gelegentlich vier Tage am Stück frei, aber die langen Dienstperioden sind sehr anstrengend. Da man über Nacht vor Ort schlafen muss, wird dieser Teil der Arbeitszeit nicht bezahlt. Zusätzlich müssen alle Mitarbeitenden jeden Montag für Team-Meetings erscheinen – auch wenn dies oft bedeutet, extra anzureisen oder nach einem 24-Stunden-Dienst noch zwei Stunden länger zu bleiben. Auch ...
Work Life Balance kann immer besser sein, gleichzeitig ist die Arbeit mit den jungen Menschen ein Teil von meinem Leben.
Es passte für mein persönliches Leben nicht immer. Im Schichtdienst ists normal, dass man auch mal Nachtdienste hatte. Gefiel mir aber nicht und passte nicht in mein Leben.
Meine Persönliche Meinung ist das die work-life - Balance schlecht ist! Da ich meine Dienstpläne nicht mehr aufbewahrt habe und Anweisungen unter 4 Augen nicht nachweisbar sind, mache ich hier keine präzisen Angaben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gab keinerlei Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung. Obwohl solche Punkte teilweise auf dem Papier erwähnt wurden, fanden in der Praxis keine entsprechenden Angebote oder Maßnahmen statt.
Ich werde in meinem Studium, welches ich bereits vor meinem Job bei der JuWo begonnen habe, unterstützt und ermutigt. Es gibt zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch mir wurden Weiterbildungen, passend zu meinem Studiengang, angeboten. Wird hier der Fokus erneut auf die Kompetenzen, Stärken und Interessen der Mitarbeiter*innen gelegt, sodass die persönliche Entwicklung gefördert wird.
Ich bekomme viel Unterstützung bei meinem Studium, kann mich immer an meine Praxisanleitung wenden und bekomme wirklich einen großen Einblick in den Job. Ich bin da sehr dankbar für, weil ich das aus meiner vorherigen Arbeit ganz anders kannte. Fortbildungen sind gerne gesehen. Ich habe jetzt schon 1 besuchen können. Dafür habe ich Bildungsurlaub bekommen.
Ist auf jeden Fall möglich. Es wird positiv aufgenommen und gefördert, wenn man sich einbringt und interessengebunden weiterentwickelt, win win Situation für beide Seiten. Natürlich spielt der persönliche Anspruch hier eine Rolle.
