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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDort einen Job zu bekommen ist nicht sonderlich schwer. Hängt aber wohl mit dem vorher genannten zusammen. Ob das aber langfristig gut ist?
Das Unternehmensphilosophie ist alt und herunter gekommen. Beim Vorstellungsgespräch wird einem schmackhaft gemacht, dass man auf 5-Tage-Woche machen könnte, was dies nicht der Tatsache spricht.
Siehe Erläuterungen der Sterne.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, ohne Mitarbeiter läuft gar nichts.
Faire Bezahlung
Faire Gehälter von mindestens 13,80€ / Stunde als ersten Schritt. Aushilfen können ja mit Mindestlohn entlohnt werden. Diese zahlen dafür auch keine Abgaben und stehen mit diesem Job nicht fest im Leben.
5-Tage-Woche für alle (Ausnahmen kann es ja mal geben).
Interne Schulungsmaßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von k + k klaas & Kock B. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Stern abzug (s. Arbeitsatmosphäre).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von k + k klaas & Kock B. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Als kleine Geste bekommt man eine Weihnachtstüte mit Lebensmitteln
Mindestlohn. Ggf. geringfügig drüber. Filialleiter verdienen (zumindest im Einstieg) übrigens auch nicht mehr als ein Student bei der Post in Einarbeitung. Im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man dort bleibt, bleibt man auf der Stelle stehen
Vitamin B. Gehalt für eine Familie? Nein.
