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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
K2 hat in den letzten Jahren ein sehr starkes und positives Image aufgebaut. Das Unternehmen steht für Zusammenhalt, Verlässlichkeit und eine Kultur auf Augenhöhe. Intern wie extern wird spürbar, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Durch die kontinuierlichen Verbesserungen und die klare Ausrichtung auf Gesundheit, Entwicklung und Zusammenarbeit wird K2 zunehmend als moderner, verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Die Werte werden nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt und genau das prägt das Bild von K2 nach innen und außen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist positiv und geprägt von Wertschätzung sowie einem starken Teamgeist. Die zahlreichen Benefits zeigen deutlich, wie wichtig dem Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden ist und tragen zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei. Besonders hervorzuheben sind die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, die unseren Arbeitsalltag nicht nur interessant, sondern auch fachlich bereichernd machen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich gerne engagiert und weiterentwickelt.
Die angenehme Stimmung in Weil der Stadt hat mir besonders gut gefallen. Hervorzuheben sind vor allem der Lagerleiter vor Ort, der Logistikleiter sowie das Team von People & Culture, die mich stets unterstützt haben. Darüber hinaus hatte ich die Möglichkeit, viel zu lernen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
-gutes Arbeitsklima
-Flexible Arbeitszeiten
-Moderne Arbeitsmittel
-Unterstützende Führungskräfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Facility-Abteilung wurden Projekte teilweise ohne Abstimmung entschieden, wodurch die Abläufe erschwert wurden. Das Teamgefühl war eher schwach, und es kam häufig zu unnötigen Aufgaben aufgrund fehlender Absprachen. Hinweise an die Personalabteilung führten leider zu keiner Änderung. Nach dem Einbringen von Verbesserungsvorschlägen per E-Mail wurde mein Arbeitsverhältnis direkt nach dem Urlaub beendet, ohne dass die angesprochenen Probleme zuvor besprochen wurden. Es wäre wünschenswert, dass sich die Situation für die Kolleg:innen, die weiterhin in der Abteilung arbeiten, deutlich ...
Den Standort Malmsheim, da die Arbeitsatmosphäre dort weniger positiv ist und der Umgang untereinander teilweise nicht sehr offen und teamorientiert wirkt.
Bei Projekten keine klare Erwartungen stellen und Fehler nicht direkt offen ansprechen
Nur eines hat mich gestört, das Verhalten der Teamleitung Vertriebsinnendienst.
Ich kann absolut nichts negatives an K2 finden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss aufgehört werden, dass jeder tun und lassen kann, was er will. Termine bei internen Projekten werden nicht eingehalten und jede Ausrede wird einfach hingenommen.
Mehr Unterstützung bei den Fahrtkosten zur Berufsschule/ Arbeit mit den Öffis
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeiter:innen in der Facility-Abteilung sollte transparenter und offener gestaltet werden, damit Anliegen Gehör finden und Enttäuschungen vermieden werden.
Aktuell keine konkreten Vorschläge. K2 entwickelt sich kontinuierlich weiter und geht offen mit Feedback um.
-mehr Unterstützung bei den Fahrtkosten Berufsschule/Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und begegnet sich mit Respekt, unabhängig von Rolle, Alter oder Bereich.
Gut. Wie überall wo Menschen sind gibt es aber auch Konflikte.
insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Im Arbeitsalltag wird meist konstruktiv zusammengearbeitet.
Der Zusammenhalt ist spürbar gut, "alle für einen, einer für alle"
Ich arbeite seit 1,5 Jahren bei K2 und habe bisher noch niemanden gefunden,der nicht versucht hätte bei einer Frage zu helfen. Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
In der Facility-Abteilung fehlte teilweise Transparenz und Feedback.
man erkennt seit längerer Zeit eine deutliche Verbesserung, Informationen werden soweit möglich geteilt und ich fühle mich mitgenommen. Auch als vor einer Weile einige Kollegen das Unternehmen verlassen mussten wurde im Voraus über den nötigen Schritt informiert
die fachliche Kommunikation funktioniert intern meist sehr gut
Mein Empfinden das man nicht die ganzen Wahrheiten gesagt hat was und wie es dem Unternehmen Wirtschaftlich ging, vieles schön intern gehalten und nicht detailliert den Mitarbeitenden geteilt. Und dann mit überraschungseffekt Entlassungen. Abartiges Verhalten und Unprofessionelle Handlung.
Abteilungsintern super, mit der Geschäftsleitung miserabel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Durch eigene Initiative und Engagement kann man sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Insgesamt eine gute Grundlage für berufliches Wachstum.
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat immer die Möglichkeit Schulungen und Weiterbildungen zu machen. Man muss sich aber selbst darum kümmern.
Angebote scheinen vorhanden, in der Facility-Abteilung jedoch wenig gefördert.
mit guten Noten hat man eine hohe Übernahmegarantie
mit guten Noten hat man eine hohe Übernahmegarantie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K2 Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet K2 Systems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K2 Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K2 Systems als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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