Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
KinderbetreuungMan kann immer mit der Geschäftsleitung bei problemen reden..
Die Kollegen sind Gold wert.
Verständnisvolle BZ gehabt,Filialeitung auch super.
Fairer Arbeitgeber, familiäres Klima,
Ich bin allgemein sehr sehr sehr zufrieden.. besonders gut ist die Bezirksleitung... wirklich die Traum Chefin hatte ich ♡
Zu viele Aushilfen haben auch nach Monaten noch keinen Plan von ihrem Job.Wird häufig dann auch schlecht ausgeführt.Trifft auch zum Teil auf VZ Beschäftigte zu.Manche können machen was sie wollen und bekommen auch den roten Teppich noch ausgerollt.da ist die Frage-warum?
Verbesserungsvorschläge mehr umsetzen. Reparaturen in Filialen schneller erledigen. Schichtplan änderungen mit der jeweiligen Person mehr absprechen,damit festes Filialpersonal nicht als Springerunktion eingesetzt wird. Dafür sollte mehr Springer eingestellt werden.
Es werden zu viele Unterschiede gemacht zwischen den Mitarbeitern .
Kritik wird nicht ernst genommen oder nicht zugelassen. Auserwählten Mitarbeitern wird mehr glauben Anerkennung geschenkt.
Wegen Personalmangel (ein allgemeines Problem in Deutschland) musste Kaiser leider meiner Meinung nach sehr böse Mitarbeiter behalten.
Leider sehr viele Sachen. Fachkräfte werden nicht gewertschätzt. Auch wenn du den Beruf gelernt hast, wirst du trotzdem gleich bezahlt wie ein Quereinsteiger. Dazu bekommt man auch sehr wenig Lohn für den ganzen Stress. Filialleitung hetzt die Leute aufeinander und wenn man sich bei der Bezirksleitung beschwert, wird nichts unternommen und die Filialleitung wird eher in Schutz genommen. Man ist jeden Monat im minus obwohl man immer Überstunden macht und ne 6 tage Woche hat. Dazu muss man die minus ...
Die Arbeit in der Bäckerei hinterlässt einen sehr positiven Eindruck. Hier spürt man Organisation, Verantwortungsbewusstsein und Aufmerksamkeit für Qualität in jeder Phase der Arbeit. Das Team arbeitet harmonisch zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wodurch eine ruhige und freundliche Atmosphäre entsteht. Besonders angenehm ist, dass die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt wird und hohe Standards für Sauberkeit und Frische der Produkte eingehalten werden. Diese Arbeit bringt nicht nur wertvolle Erfahrung, sondern auch Freude, weil man das Ergebnis der eigenen Mühe direkt sieht ...
Ich finde es wirklich sehr gut bei Kaiser zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kollegen sind auch sehr kollegial und alle sehr nett. Man kann sich auf alle verlassen.
Die Vorgesetzten sind wirklich sehr nett und auch offen.
Ich würde auf jeden Fall Kaiser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Man sollte zu den alten Werten wieder zurück kehren.Schätzt eure Guten Arbeitnehmer mal besser.Immer ständig neue Leute wo ihren Job nur machen um Geld zu verdienen und denen der Laden egal ist,bringt euch auf Dauer nicht mehr weiter.Qualität hat dadurch auch nachgelassen.Schade drum.
Als Inhaberin und Geschäftsgründerin von GEKO-Praxis.de
Empfehle ich der Filialleitung im Stühlinger in Freiburg 79106
Ihre Standard Verfahren betreffs Kommunikation und Umgang mit älteren Mitarbeitern zu optimieren !
Der am besten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
nichts zu beanstanden
Alle die ich kenne sind mega mega mega lieb zu mir außer eine Einspringen.. sehr speziell und keiner kommt mit ihr klar sogar Kunden.. aber in meiner letzten Filiale arbeitete sie zum Glück nicht und alles war perfekt
Ist soweit okay.
Gleicher Umgang für alle, unabhängig des Alters
Sehr gute Erfahrung in den Bereich gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Je mehr Verantwortung, desto weniger Wertschätzung und desto mehr Druck. Mehr Gehalt wird stark verhandelt und immer auf "Kosten" der Filiale abgewunken, obwohl das Unternehmen mehrfach 2 Mio Euro Gewinn machte und 4 Mio Euro für neue Geräte in der Backstube ausgehen hat. Es werden lieber neue Leute eingestellt für wenig Geld, statt Das standhafte Team zu fördern
Stundenlohn ist bei bevorzugte Mitarbeiter überragend.Stundenlohn bei neue Mitarbeiter oft besser eingestuft,Argumente dafür nicht nachvollziehbar .
Lohn wird in Anfang des Monats und Mitte des Monats überwiesen, Mitte des Monats längere Wartezeit möglich. Überstunden Auszahlung nur nach Absprache.Ausnahmen Minijober,oder Bezahlung nach geleistet Stunden. Betrieblichen Altersversorgung längere Wartezeit.
Wenn das Gehalt ein wenig angepasst werden sollte, dann würde n nicht so viele den Job wechseln
Gehalt wird so gering wie möglich gehalten
Der Lohn ist anfangs sehr gering und unverschämt. Unwissenden jungen Leuten wird oft unter dem Mindestlohn angeboten. Wenn man selbst nicht im angemessenen Lohn bittet wird von der anderen Seite auch nichts gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hut ab an die, die mehr als 2 Schulungen bekommen. Wer nicht "auserwählt" ist, darf hinter jeder Schulung hinterher laufen, Fortbildungen müssen selbst organisiert werden. Wer weiter kommen will, wird gerne alleine gelassen.
Ich hab was anderes Studiert aber ich hab oft mit Azubis gearbeitet und sie sind seeehr fit und hab von denen viel gelernt.. ich vermute dass die Weiterbildung Möglichkeiten sehr gut sind
Für die bevorzugte Mitarbeiter
Es gibt Aufstiegs Chancen
Karriere und Weiterbildung sind top man kann sich aufjedenfall weiterentwickeln und hoch arbeiten wenn man es will
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
