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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständnisvolle BZ gehabt,Filialeitung auch super.
Man kann immer mit der Geschäftsleitung bei problemen reden..
Die Kollegen sind Gold wert.
Fairer Arbeitgeber, familiäres Klima,
Immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Aushilfen haben auch nach Monaten noch keinen Plan von ihrem Job.Wird häufig dann auch schlecht ausgeführt.Trifft auch zum Teil auf VZ Beschäftigte zu.Manche können machen was sie wollen und bekommen auch den roten Teppich noch ausgerollt.da ist die Frage-warum?
Verbesserungsvorschläge mehr umsetzen. Reparaturen in Filialen schneller erledigen. Schichtplan änderungen mit der jeweiligen Person mehr absprechen,damit festes Filialpersonal nicht als Springerunktion eingesetzt wird. Dafür sollte mehr Springer eingestellt werden.
Es werden zu viele Unterschiede gemacht zwischen den Mitarbeitern .
Kritik wird nicht ernst genommen oder nicht zugelassen. Auserwählten Mitarbeitern wird mehr glauben Anerkennung geschenkt.
Wegen Personalmangel (ein allgemeines Problem in Deutschland) musste Kaiser leider meiner Meinung nach sehr böse Mitarbeiter behalten.
Leider sehr viele Sachen. Fachkräfte werden nicht gewertschätzt. Auch wenn du den Beruf gelernt hast, wirst du trotzdem gleich bezahlt wie ein Quereinsteiger. Dazu bekommt man auch sehr wenig Lohn für den ganzen Stress. Filialleitung hetzt die Leute aufeinander und wenn man sich bei der Bezirksleitung beschwert, wird nichts unternommen und die Filialleitung wird eher in Schutz genommen. Man ist jeden Monat im minus obwohl man immer Überstunden macht und ne 6 tage Woche hat. Dazu muss man die minus ...
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit in der Bäckerei hinterlässt einen sehr positiven Eindruck. Hier spürt man Organisation, Verantwortungsbewusstsein und Aufmerksamkeit für Qualität in jeder Phase der Arbeit. Das Team arbeitet harmonisch zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wodurch eine ruhige und freundliche Atmosphäre entsteht. Besonders angenehm ist, dass die Arbeit jedes Mitarbeiters geschätzt wird und hohe Standards für Sauberkeit und Frische der Produkte eingehalten werden. Diese Arbeit bringt nicht nur wertvolle Erfahrung, sondern auch Freude, weil man das Ergebnis der eigenen Mühe direkt sieht ...
There are supervisors who refuse to listen to your concerns; others shout and throw tools, crates, and the like on the floor, or lose their temper. You can’t simply go to the office to speak with the manager—you have to be accompanied by the lab supervisor. If you make a mistake, they immediately give you dirty looks, yet when they—having been there for 3 to 7 years—make major errors in the lab, it’s unfortunately treated as no big deal.
The ...
Positiv: Der Dienstplan wird übersichtlich über eine App organisiert und die Arbeitszeiten können flexibel angegeben werden.
Bei der Einarbeitung hätte ich mir eine andere einen etwas wertschätzenderen/geduldigeren Umgang gewünscht. Insgesamt wäre eine freundlichere Begleitung während der Einarbeitungsphase hilfreich gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
nichts zu beanstanden
…respektvoll
Alle die ich kenne sind mega mega mega lieb zu mir außer eine Einspringen.. sehr speziell und keiner kommt mit ihr klar sogar Kunden.. aber in meiner letzten Filiale arbeitete sie zum Glück nicht und alles war perfekt
Ist soweit okay.
Gut, nur die älteren Kollegen haben teilweise Probleme mit den jüngeren und neuen MA
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Je mehr Verantwortung, desto weniger Wertschätzung und desto mehr Druck. Mehr Gehalt wird stark verhandelt und immer auf "Kosten" der Filiale abgewunken, obwohl das Unternehmen mehrfach 2 Mio Euro Gewinn machte und 4 Mio Euro für neue Geräte in der Backstube ausgehen hat. Es werden lieber neue Leute eingestellt für wenig Geld, statt Das standhafte Team zu fördern
Stundenlohn ist bei bevorzugte Mitarbeiter überragend.Stundenlohn bei neue Mitarbeiter oft besser eingestuft,Argumente dafür nicht nachvollziehbar .
Lohn wird in Anfang des Monats und Mitte des Monats überwiesen, Mitte des Monats längere Wartezeit möglich. Überstunden Auszahlung nur nach Absprache.Ausnahmen Minijober,oder Bezahlung nach geleistet Stunden. Betrieblichen Altersversorgung längere Wartezeit.
Wenn das Gehalt ein wenig angepasst werden sollte, dann würde n nicht so viele den Job wechseln
Gehalt wird so gering wie möglich gehalten
Der Lohn ist anfangs sehr gering und unverschämt. Unwissenden jungen Leuten wird oft unter dem Mindestlohn angeboten. Wenn man selbst nicht im angemessenen Lohn bittet wird von der anderen Seite auch nichts gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hut ab an die, die mehr als 2 Schulungen bekommen. Wer nicht "auserwählt" ist, darf hinter jeder Schulung hinterher laufen, Fortbildungen müssen selbst organisiert werden. Wer weiter kommen will, wird gerne alleine gelassen.
Ich hab was anderes Studiert aber ich hab oft mit Azubis gearbeitet und sie sind seeehr fit und hab von denen viel gelernt.. ich vermute dass die Weiterbildung Möglichkeiten sehr gut sind
Für die bevorzugte Mitarbeiter
Vielfältige Möglichkeiten sich mit Schulungsangeboten weiterzubilden
Sehr viele gut weiterentwickelte Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaisers Gute Backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Kaisers Gute Backstube besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaisers Gute Backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaisers Gute Backstube als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kaisers Gute Backstube
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kaisers Gute Backstube
Branchendurchschnitt: Handwerk