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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die spannende und abwechslungsreiche Arbeit, die Entwicklungsmöglichkeiten, dass man sich einbringen kann, den Zusammenhalt in der Belegschaft und die tollen Teamevents. Die Jahresbeginnfeier war super!
Fort- und Weiterbildungen werden komplett gefördert und auch die Freistellung zum lernen ist kein Problem.
Offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance
Die Möglichkeit und Unterstützung bei der Weiterbildung. Es gibt Teamevents und es wird viel für gemeinsame Zeit getan.
Teamgedanke, Feiern und Ausflüge, Work-Life-Balance und Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Organisation ist teilweise schlecht durchplant. Mitarbeiter werden selten mit einbezogen.
Einarbeitungsplan ist nicht vorhanden. Aufgaben werden meistens erst verteilt, wenn neue Mitarbeiter bereits im Unternehmen tätig sind.
Die Distanz zwischen Chefebene und Mitarbeitern. Zu wenig Flexibilität bei der arbeitszeitgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
Informiert euch über aktuelle Gehaltszahlungen.
Hört euren Mitarbeitern zu und versucht die Punkte zeitnah zu bearbeiten und haltet die Mitarbeiter auf dem laufenden von möglichen Planungen.
Es wäre schön, wenn noch mehrere Kolleg:innen in die zahlreichen Sonderprojekte eingebunden werden.
Hört den Mitarbeitern aktiver, besser zu und versucht Feedback auch anzunehmen. Die eigene Sicht mal für die Mitarbeiter Seite zu öffnen kann sicher nicht schaden.
Allen sollten die gleichen Möglichkeiten gegeben werden & die benefits mit welchen geworben wird sollten im ersten Schritt für das bestehende Personal auch umgestellt werden.
Die Renovierungsarbeiten fortsetzen und auch die letzten paar Räumlichkeiten erneuern. Weitere Benefits, wie zum Beispiel das Jobrad wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Schorr & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Schorr & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kanzlei wird langsam digitaler.
Diesen Schritt kann man aber definitiv noch ausbauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben! Die Kanzlei investiert sehr viel in die fachliche Ausbildung. Bspw. erhalten Azubis, Werkstudenten und Neueinsteiger die Möglichkeit mehrere Wochen lang am Stück Seminare der Akademie Henssler zu besuchen. Auch Weiterbildungen zum/zur Lohnuchhalter:in, Steuerfachwirt:in, Steuerberater:in werden von der Kanzlei gefördert.
Karrieretechnisch kann man Teamleiter-Positionen übernehmen. Da es eine familiengeführte Kanzlei ist, wird es aber wahrscheinlich eher schwierig eine Partnerstelle übernehmen zu können.
Bei Weiter- oder Fortbildungen sind die Geschäftsführer immer offen.
Die Kurse werden soweit auch von der Kanzlei übernommen.
Ebenfalls erhalten neue Mitarbeiter in den ersten Monaten die Möglichkeit zu Einsteiger-Kurse zu gehen.
Die Weiterbildung wird kontinuierlich gefördert und vollständig unterstützt.
Es gibt hier tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Fortbildung wird aktiv gefördert und finanziell stark unterstützt. Es gibt auch gewisse Aufstiegsmöglichkeiten. Trotzdem ist es eine Familienkanzlei, bei der es wahrscheinlich sehr sehr schwer sein wird, sich bis in die Partnerschaft hochzuarbeiten.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, dies ist für die persönliche Entwicklung sehr positiv hervorzuheben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanzlei Schorr & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kanzlei Schorr & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanzlei Schorr & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanzlei Schorr & Partner als eher modern.
Puls
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