Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeofficerespektvolles Umgehen miteinander / Mitarbeitergespräche in denen positive und negative Dinge beiderseits besprochen werden ohne danach Nachteile zu erfahren / Würdigung von Jubilaren mit allen Kollegen ohne zeitliche Begrenzung inklusive Verpflegung
Die Büroausstattung, die Gleitzeit, das Gehalt und die zu erledigenden Aufgaben
Die Lage des Büros und das Gehalt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Ausstattung der Büros und die kostenlose WLAN Nutzung durch die Mitarbeiter!
Der Umgang mit Mitarbeitern und die Kommunikation.
Wo möglich auf digitale Varianten umsteigen :-)
Bitte alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von kanzlei skok & von bohlen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die gezahlten Gehälter sind sehr fair und überdurchschnittlich. Dazu gibt es diverse Bonusleistungen wie z.B.: Zusatzkrankenversicherung, Geburtstagsgeschenk, etc.
stets püntkliche Zahlung der Gehälter / Gehalt ist Verhandlungssache (üblich in der Branche)
Das Gehalt ist sehr fair und oft überdurchschnittlich. Dazu werden geleistete Überstunden ausgezahlt, man bekommt einen Parkplatz in der Innenstadt gestellt (den man auch privat nutzen kann), es gibt eine Krankenzusatzversicherung und weitere kleine Boni und Nettigkeiten.
Auch wenn man es vielleicht nicht wahr haben will, aber hier befindet man sich nur im Mittelfeld. Größere Verdienstsprünge sind nur drin, wenn man das Unternehmen wechselt oder kündigt. Ob das restliche Personal noch andere Strategien, weiß ich nicht.
Angemessene Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kanzlei skok & von bohlen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von außen wird ziemlich negativ geredet, aber die Zeiten des schlechten Betriebsklima's sind vorbei z.B. durch Mitarbeiterwechsel / die Firma ist sehr erpicht ein gutes Image nach außen zu tragen, dass aber u.a. durch die Mitarbeiter entsteht / wer unzufrieden ist sollte nicht nur bei den anderen Fehler suchen, sondern auch sich selbst hinterfragen / leider neigen die Menschen dazu sich eher negativ als positiv zu äußern - das negative wird geschrieben aber das positive wird als selbstverständlich hingenommen
Gefühlt fühlt sich hier kein Mitarbeiter wohl und wären die Gehälter nicht so gut würden alle gehen.
Unter Kollegen und ehemaligen Angestellten ist der Ruf aufgrund des Betriebsklimas sehr schlecht.
Die Wirkung des Unternehmens auf Dritte ist oft nicht so, wie es die Geschäftsführung denkt. Oder anders formuliert: Der Wunsch entspricht nicht immer der Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird jederzeit gerne unterstützt - einfach mal nachfragen oder Angebote annehmen
Es gibt regelmäßige Fortbildungen. Dazu zählen interne (durch Kollegen oder Virgesetzte vorbereitet/gehalten) aber auch externe.
Externe Fortbildungen werden kaum angeboten. Die, die es gibt, passen eher selten zu dem/der Teilnehmer/in. Für nebenberufliche Fortbildungen gibt es auch Hilfen auf Nachfrage, aber hier sollte Pro und Contra deutlich gegeneinander abgewogen werden.
Es werden sowohl externe als auch intere Fortbildungen angeboten. Mehrmals im Monat werden Workshops gegeben, damit jeder auf dem aktuellen Rechtsstand ist und sich individuell weiterbilden kann.
Interne und externe Fortbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert.
