Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man überarbeitet sich nicht. Es gibt meistens was zu tun aber man kommt nicht ins schwitzen. Die Feste sind ganz nett und lustig - feiern kann kapacht (und arbeiten auch)
Freundlicher Umgang mit jedem Mitarbeiter.
Sehr viel Verständnis für Krankheitsfälle
Eine stets offene Kommunikation, auch in schwierigen Situationen, zeichnet das Miteinader aus. Das gemeinsame Erreichen der Ziele (mit Kollegen und Kunden) bildet die Grundlage des gemeinsamen Arbeitens.
Gehalt kam immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung, nicht abwechslungsreich
Mittelmäßige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten sagen in den vielen Rücksprachen und Teambuilding Maßnahmen ganz präzise was sie wollen - nehmt es euch zu Herzen und setzt es um. Mobiles Arbeiten und ein bisschen mehr Gehalt, damit wäre auf Arbeitnehmerseite viel getan
Mitarbeiter nicht nur als reine Ressourcen sehen
Work-Life-Balance und Bezahlung verbessern.
Angemessenere Bezahlung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter bilden statt sie zu vergraulen oder zu entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von kapacht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen bringen durch die Erfahrung etwas Ordnung in die junge Agentur
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kapacht ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringes Einstiegsgehalt, kein Bonus, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhung, Überstunden sind freiwillig
Sehr schlecht und keine Benefits. Überstunden werden nicht bezahlt.
Einstieg sehr niedrig und bleibt so, viel heiße Luft und Versprechungen die nicht gehalten werden können oder wollen.
Neueinstellungen mit geringerer Qualifikation (Zum Teil angelernte und Fachfremde) verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter.
Sozialleistungen? keine Vergütung der Überstunden, starre Arbeitszeiten, arbeiten nach Stechuhr.
Jährliche Partys werden als „Bonus“ gefeiert. Zum Feiern fehlt nie Geld.
Gehalt ändert sich nicht, weit unter Branchendurchschnitt. Gesetzlicher Mindesturlaub, kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Beförderungen, Weiterbildung - wenn überhaupt - nur, wenn es nichts kostet.
Weiterbildung erst ab 18 Uhr
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder Karriere.
(Youtube ist keine Weiterbildung)
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kapacht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet kapacht schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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