Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNeue Leitung einstellen
Das Unternehmen sollte wieder dahin gehen wo es her kam.
Dieses Unternehmen sollte nicht die Mitarbeiter austauschen wie der Wind.
Es sollte das Team so bleiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Dischinger Projekt Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell wird nicht unterschieden zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern. Die älteren werden natürlich bei körperlichen Anstrengungen außen vor gelassen. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird ständig berücksichtigt und oftmals zur Hilfe genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Dischinger Projekt Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt lässt selbst nach längerer Zeit im Unternehmen zu wünschen übrig.
Man lebt von der Hand in den Mund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man einmal auf der Fläche ist bleibt man auch da. Und wenn man die Chance auf einen Aufstieg bekommt wird man ganz schnell wieder dekradiert.
Man wird ins kalte Wasser geworfen und soll am besten alles von der pike auf im voraus können
