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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nicht viel außer den Kollegenzusammenhalt.
Positiv ist, dass immer jemand ein offenes Ohr hat egal um welches Anliegen es sich hierbei handelt. (Ob es umgesetzt wird ist die andere Frage)
Wenn die jemand haben wollen, dann zeigen die das auch und kämpft für einen
Super nette und lockere Atmosphäre - nicht so wie man es von anderen Firmen kennt. Die Arbeit wird gelobt, was mir persönlich sehr wichtig ist, um die Motivation stetig zu steigern.
Ich habe wirklich lange darüber nachgedacht. Noch vor 2-3 Jahren wäre mir einiges eingefallen, jetzt nichts, gähnende Leere zu diesem Thema!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit einige Mitarbeiter gerade auch in der Personalabteilung gegangen sind, läuft es drunter und drüber.
Anrufe werden ignoriert, Mails rumgeschoben und man wird behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse weil man in Elternzeit war
So ziemlich alles wie beschrieben.
Der neue Arbeitgeber sagt zwar, dass er ein offenes Ohr hat, allerdings ist das nur nach Termin Vereinbarung und den bekommt man nicht immer sofort!
Das war vor zwei Jahren anders, da hatte man keine Öffnungszeiten am Personalbüro und man hatte immer ein offenes Ohr!
Im Personalbüro werden immer mehr Stellen geschaffen und in der restlichen Firma abgeschafft, außerdem werden Mitarbeiter, die gegangen sind teilweise nicht ersetzt, und die eigene Unfähigkeit wird anderen in die Schuhe geschoben!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal zuhören. HO ermöglichen. Und eventuell Personen in höheren Stellen austauschen.
Mamas halt den Rücken stärken wenn die wieder aus der Elternzeit zurück kommen wollen
Kununu Bewertungen nicht löschen, sondern eine Stellungnahme schreiben!
Man bekommt ständig gesagt, dass man nun ein Konzern ist, leider hat man versäumt die Strukturen dafür anzupassen, die Weichen zu dieser Änderung zu stellen und dann die Richtung vorzugeben!
Des Weiteren möchte ich dem Arbeitgeber nahelegen, seinen Mitarbeitern gegenüber sein Wort zu halten, wie zugesgte Koditionen einzuhalten außerdem war das letzte Town Hall Meeting wann??
Ein besseres Verpflegungskonzept wäre super.
Eventuell eine Kantine ?
Mehr Mitarbeiter Events.
Gleitzeit Regelung wäre super.
Sich definitiv mehr um die Vermittlung des praktischen Wissens an die Azubis richten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Karl Etzel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Einzige, was an dieser Firma wirklich positiv ist, sind einige Kolleginnen und Kollegen, die man einfach ins Herz schließen muss.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen mit denen man arbeitet ist gut. Mit den Vorgesetzten unter aller Würde.
Ich finde es klasse, dass bei Fragen weitergeholfen wird. Es hat jeder immer ein offenes Ohr.
Diesbezüglich habe ich es noch nicht oft so gut gehabt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Etzel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Davon gibt es auch nichts.
Wurde beim Bewerbungsgespräch angeboten; wurde leider nichts daraus.
Noch vor zwei Jahren, war man stolz interne Karrieren vorweisen zu können. Jetzt nicht mehr, selbst, wenn man als Mitarbeiter motiviert ist und ganz konkret danach fragt!
Man wird nicht mehr gewertschätzt!
Aufstiegschancen gibt es ja, aber nicht viele. Unter anderem Meister und oder der Techniker.
Diesen Punkt könnte man etwas mehr ausbauen. Mehr Schulungen, Weiterbildungen…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Etzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Karl Etzel schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Etzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Etzel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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