Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungÜberdurchschnittlich gute Unterstützung bei der betrieblichen Altersversorgung. Wertschätzung der Arbeit.
Die zu betreuenden wurden oft auch mit einbezogen. Sie Kommunikation im Team und der zusammenhalt war mit ein paar wenigen Ausnahmen sehr gut.
Den Umgang mit den zu betreuenden Personen.
Ständige Überforderung. Keine gerechte Arbeitsverteilung.
Mehr auf echte gewaltfreie Kommunikation achten und mehr Förderung für die behinderten zu betreuenden. Mehr Initiative den Menschen eine Chance der Weiterentwicklung zu bieten.
Mehr Nutzung soziale Medien
Die Probleme der Angestellten ernst nehmen. Angemessene Wertschätzung .
Der am besten bewertete Faktor von Kaspar Hauser Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaspar Hauser Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Wertschätzung. Keinerlei Vorbereitung auf Mitarbeiter Gespräche. Kein Interesse seitens der Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Stets möglich
