Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen (KVH) bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert interne Bewerbungen. Die Personalentwicklung wird als hervorragend bewertet und das Unternehmen unterstützt berufsbegleitendes Studieren. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch gemischt, mit Berichten über eine positive, fast freundschaftliche Stimmung in einigen Teams, aber auch von Neid und Missgunst unter den Kolleg:innen. Die Kommunikation könnte team- und abteilungsübergreifend transparenter sein, obwohl die KVH eine offene und transparente Kommunikationskultur pflegt. Das Gehalt wird als fair und marktaktuell angesehen, mit sehr guten Sozialleistungen. Verbesserungsvorschläge betreffen vor allem das Vorgesetztenverhalten, die Diversität auf den oberen Führungsebenen und die Arbeitsbelastungen in den Abteilungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire Bezahlung und attraktive Sozialleistungen
Offene und transparente Kommunikationskultur
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Diversität auf den oberen Führungsebenen
Hohe Arbeitsbelastungen in den Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen wird durch verschiedene Aspekte geprägt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre, die durch Lobkultur, Fairness und ein familiäres Miteinander gekennzeichnet ist. Sie schätzen den respektvollen Umgang im Unternehmen und die wertschätzende, fast freundschaftliche Stimmung im Team. Neue Kolleg:innen werden offen und herzlich aufgenommen, was die positive Arbeitsatmosphäre unterstreicht.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Druck durch Überwachung und mögliche Konsequenzen. Zudem wird Neid und Missgunst sowie das Lästern über Kolleg:innen als belastend empfunden. Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und eine gewisse Ahnungslosigkeit in der Organisation werden ebenfalls genannt. Darüber hinaus wird die begrenzte Möglichkeit für Homeoffice als Nachteil gesehen. Es scheint also, dass trotz der positiven Aspekte auch Herausforderungen bestehen, die angegangen werden sollten.
Die Kommunikation bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während sie in anderen Verbesserungspotential aufweist. Die interne Kommunikation, insbesondere innerhalb einzelner Teams, wird als effektiv beschrieben. Auch die Informationsverbreitung durch das Intranet und die Führungskräfte wird positiv hervorgehoben. Allerdings scheint der sogenannte "Flurfunk" oft schneller zu sein.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Art und Weise der Kommunikation. Es wird berichtet, dass Meetings oft dazu genutzt werden, Schwächen aufzuzeigen und dass Informationen aus diesen Gesprächen im Nachhinein negativ thematisiert werden. Zudem wird eine gewisse Schärfe und Sarkasmus in der Kommunikation bemängelt. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die Kommunikation team- und abteilungsübergreifend transparenter sein könnte und dass bekannte Probleme nicht angegangen werden. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikationskultur insgesamt als offen und transparent beschrieben und es wurde festgestellt, dass sich die Kommunikation über die Jahre verbessert hat.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen wird unterschiedlich wahrgenommen. Ein Teil der Mitarbeiter:innen schätzt die offene Kommunikation und Transparenz, die von den Vorgesetzten gefördert wird. Sie berichten von einem vertrauensvollen Verhältnis zu ihren direkten Vorgesetzten und fühlen sich bei Problemen gut unterstützt. Zudem wird hervorgehoben, dass die Führungskräfte sich aktiv um die Erschließung und Optimierung neuer Themen bemühen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als autoritär und bemängeln ein mangelndes Einfühlungsvermögen. Sie berichten von Widersprüchen in der Arbeitsweise und einer fehlenden Wertschätzung für die Arbeit des Teams. Darüber hinaus fühlen sich einige Kolleg:innen respektlos behandelt und beklagen ein fehlendes Vertrauen in ihr Team. Es wurde auch Kritik geäußert, dass bestimmte Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden und es bei der Äußerung von Kritik zu Einschüchterungen und Repressalien kommen kann.
Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. In den meisten Teams unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und sind füreinander da. Der Umgang ist fair, kollegial und respektvoll über alle Altersklassen hinweg, was die Arbeit besonders angenehm gestaltet. Jede:r wird ernst genommen und hat die Möglichkeit, sich zu äußern.
Es herrscht eine gute Zusammenarbeit mit viel gegenseitiger Unterstützung und kein dominanter Konkurrenzgedanke. Interne Veranstaltungen stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Dennoch gibt es auch kleinere Gruppen, in denen der Zusammenhalt als zufriedenstellend beschrieben wird. Es wurden vereinzelte negative Erfahrungen erwähnt, bei denen Toleranz und persönliche Gespräche fehlten. Diese repräsentieren jedoch nicht den allgemeinen Kollegenzusammenhalt im Unternehmen.
Sämtliche Benefits (Barista, Betriebsrestaurant, Deutschland-Jobticket, Fitness-Studio, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr), meinen spannenden und abwechslungsreichen Job, meine lieben KollegInnen und dass das Unternehmen zur medizinischen Versorgung der Menschen in Hessen beiträgt.
Gute Einarbeitung und Organisation, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, fantastisches Betriebsrestaurant und Barista, Fitnessstudio, in der Breite gute Atmosphäre und Zusammenarbeit. Komme gerne zur Arbeit und der Spaßfaktor kommt auch nicht zu kurz!
Der sehr soziale Umgang, work-Life-balance, gutes Gehalt (regelmäßig Anpassung), die vielen benefits (Barista, Betriebsrestaurant, welches bezuschusst wird!, kostenfreie warme Getränke und Wasser), Jobticket, Fitness-Studio, Kita, Gesundheitsmanagement usw.
Super Stimmung, erstklassiges Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten an den Gesundheitstagen, 100% Arbeitgeberfinanziertes Jobticket, Cooperate Benefit, Betriebsrente, subventioniertes Betriebsrestaurant und Barista, Kita, Fitness-Studio u.v.m
Das sehr viel insgesamt für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird. Viele Veränderungen in den letzten Jahren zum positiven erfolgt sind (wie mobiles Arbeiten). Ich fühle mich als Mitarbeitende ernst genommen und kann Ideen einbringen.
Die Einarbeitung war sehr schlecht. Als daraufhin Fehler passiert sind, hatte mein Vorgesetzter dafür kein Verständnis und ich wurde dafür verantwortlich gemacht. Mein Vorgesetzter hat einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Die weniger geschätzten Mitarbeiter wurden von ihm weitestgehend ignoriert. Generell wird dort gerne von Vielfalt und Toleranz gesprochen, in der Praxis wird das aber absolut nicht umgesetzt.
Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Eine diversifizierte Belegschaft kann verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die zur Innovation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können. Es gibt verschiedene Gründe, warum Diversität im Unternehmen wichtig ist. Zum einen fördert sie die Chancengleichheit und Fairness, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die gleichen Möglichkeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die, die schon immer da sind machen alles richtig und haben immer recht, also unabhängig vom tatsächlichen Alter, aber wer seit mehr als 15 Jahren dabei ist dürfte auch mal übern Tellerrand gucken
Ältere Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung geschätzt und bringen viel Erfahrungswissen ein. Wichtig wäre das Wissen zu erhalten, gerade weil viele momentan und in den nächsten Jahren in Rente gehen und so viel Wissen verloren geht, wenn sich das Unternehmen die Aufgabe nicht annimmt.
Der reiche Erfahrungsschatz von älteren Mitarbeitern wird dankbar angenommen. Wir sind sehr frohe solche erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu haben von denen man was lernen kann
Die Kommunikation wird verwendet um Mitarbeiter Informationen zu entlocken die gehen den einzelnen Mitarbeiter im 4 Augengespräch wieder negativ zur Sprache kommen. Gerne werden Teamsitzungen dafür genommen oder Fortbildungen die von der einzelnen Leitung gehalten werden. Das schlimme , die Zustände sind bekannt und werden nicht geändert.
Die Kommunikation ist mittelmäßig, seit der Corona-Krise etwas besser, da durch das Arbeiten im Homeoffice eine andere Kommunikation nötig war. Oft werden aber nicht alle Personen eines Teams gleich informiert.
Könnte über interne Schnittstellen besser sein, gerade bei Antworten nach außen. Untereinander ist der Ton schon oft sehr rau. Muss man aushalten. Hier könnten einige definitiv mehr an Schulungen teilnehmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die KVH bietet viele Weiterbildungen/Hospitationen und es gibt immer wieder Veränderungen zum besseren in diesem Bereich. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden. Weiterbildungen zu nutzen wird von den Vorgesetzten gefördert. Stellenbesetzungen erfolgen nach meiner Wahrnehmung fair und werden von der Personalabteilung begleitet. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Beides ist möglich und wird auch entsprechend gefördert. Entweder eine eine Karriere als Vorgesetzter oder eine Fachkarriere. Der Fortbildungskatalog ist sehr reichhaltig und passend zu dem Arbeitsgebiet erstellt
Die KV unterstützt berufsbegleitendes Studieren und bietet regelmäßige Fortbildungen für Mitarbeitende an. Zudem sind die Aufstiegschancen bei der KV wirklich super.
Das ist in der Tat etwas schwach. Weiterbildungsmöglichkeiten sind wenig abwechslungsreich und monoton. Jedoch wird ein Studium finanziell unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kassenärztliche Vereinigung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen als eher modern.
