Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Hauswirtschaftsdienst wie bei anderen Pflegediensten. Hier wird man als Angestellte gehört und darauf geachtet, dass es uns gut geht. Das hat man heute nicht mehr oft
Das man immer sich ein Rat holen kann es für alles ein offenes Ohr gibt man mit Problemen nicht alleine gelassen wird
Hier ist man nicht nur einer von vielen. Hier wird Wertschätzung groß geschrieben.
Pünktliches Gehalt, fairer Lohn, Corporate Benefits
Ein offenes Ohr,man begegnet sich auf Augenhöhe,Wertschätzung, großer Teamzusammenhalt ! Alles in allem fühlt man sich als Mitarbeiter sehr wohl und gut aufgehoben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sind was besseres
Trotz mehrfacher Aufforderungen und Fristsetzungen habe ich meine Arbeitspapiere bislang nicht erhalten (u. a. Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III, Arbeitszeugnis nach § 109 GewO, Stundennachweise und Übersicht der bezahlten Wegstunden). Diese Unterlagen sind gesetzlich unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuhändigen – ganz ohne Aufforderung.
Stattdessen erhielt ich lediglich die Nachricht, ich könne die Unterlagen im Büro abholen. Ich bin derzeit insgesamt drei Wochen krankgeschrieben aufgrund einer schwer chronischen Erkrankung meiner Beine. Dem Arbeitgeber ist diese Erkrankung bekannt, da ich bereits ...
Die Hierarchie, das Absprachen nicht eingehalten werden. Neue Konzepte einen Tag gültig sind und am nächsten Tag schon wieder nicht. Das beschwerden nicht ernst genommen wird. Bedrückende Arbeitsatmosphäre. Man hat Angst mal krank zu sein, weil das nicht gern gesehen wird und es Konsequenz drohen.
Nicht Mitarbeiter freundlich . Denken nur an ihren Dienstplan, aber nicht das es bei der Planung den Mitarbeiter schlecht geht
Die eingefahrenen Strukturen
Verbesserungsvorschläge
1. Verlässliche Absprachen: Zusagen zu Stunden, Kundenverteilung und Arbeitsplänen sollten eingehalten werden. Statt kurzfristiger Änderungen sollte ein stabiler Plan für alle Mitarbeiter bestehen.
2. Faire Stundenzuteilung: Mitarbeiter, die nach mehr Stunden fragen, sollten berücksichtigt werden, bevor neue Kräfte eingestellt werden. Das sorgt für Motivation und Vertrauen.
3. Gleichbehandlung: Alle Mitarbeiter – unabhängig von Führerschein oder Verkehrsmittel – sollten gleich behandelt werden. Tankkarten oder Kilometergeld sollten fair verteilt werden, Tickets für Busfahrer bereitgestellt werden, und Fahrzeiten realistisch vergütet werden.
4. Transparenz ...
Ihr solltet Moderner werden, auf nicht Häuptlinge eingehen. Wenn man Hilfe sucht, sollte diese ernstgenommen werden. Man sollte nicht gleich gestellten Mitarbeiter das Gefühl von mehr macht geben oder das Gefühl geben als gäbe es für sie keine Regeln. Jeder in dieser Firma ist wichtig, wir sind alles Räder die in einander greifen und so sollte dies gelebt werden, egal ob Pflege oder Verwaltung.
Mir fällt aktuell nichts ein
Verbesserungen kann und wird es immer geben! Auch da denke ich, kann man sich in dieser Firma gut weiterentwickeln!
Ein Diensthandy für jeden Mitarbeiter, da zu viel über private Handys läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich helfe alten Menschen im Haushalt und erhalte meistens viel Wertschätzung von ihnen
Durch unterschiedliche Aufgabenbereiche, habe ich viel Abwechslung
Jeder tag ist anders
Patienten sind toll
Breites Spektrum an Tätigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Dein Leben ist die Arbeit
Kenne sie nicht! Altmodische Arbeitsweise ...
Angeblich wird hier Rücksicht genommen auf Privates Leben. Versprochen wird viel, wenn man dann da ist, ist es vergessen was besprochen wurde.
Überhaupt nicht, 12 Tage am Stück. Am WE immer Doppeldienst und zusätzlich in der Woche auch.
Ständiges einspringen bei hohem Krankenstand machen das nicht möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungsportal
Das Weiterbildungsmanagement ist super.
Förderung erfolgt.
Weiterbildung möglich, nach Probezeit.
Wir bieten die Möglichkeit für Ausbildung und Weiterbildung das finde ich sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege