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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatzdass man so viel unterschiedliches lernt und machen kann.
Modernes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben.
Ich finde es toll, dass man Miteinander frei, offen und ehrlich reden kann. Man kann die Probleme oder Vorschläge ohne zu zögern äußern, welches auch ernst genommen wird und darauf reagiert wird.
Was ist auch gut finde ist, dass man den Arbeitnehmern Verantwortungen gibt, aber natürlich auch unter Kontrolle.
Außerdem hat man als Student hier viele Möglichkeiten, wie zb. Lasercutter, Stryodur-Cutter, Plotter und vieles mehr.
Diese Geräte können nach Absprache verwendet werden, welches ein riesen Vorteil für Architektur-Studenten ...
Spannende Projekte, guter Kollegenzusammenhalt, man lernt viel in kurzer Zeit und man kann selbst aktiv mitgestalten.
Es sei entschuldigt wenn mir hier die Ideen ausgehen. Die Kündigung ist bereits vorbereitet.
vieles.. paradigmen-wechsel ist pflicht
Die strukturellen Entscheidungen werden nicht immer zeitnah kommuniziert.
keine Rücksicht auf Familien
zu viele Überstunden
sehr sehr sehr schlechte Verkehrsverbindung
Projekte phasenweise stressig, manchmal müssen Überstunden gemacht werden wegen hohem Termindruck.
arbeitsweiße einfach nicht mehr zeitgemäß
man sollte aufhören mitarbeiter als Arbeitstiere zu sehen und mehr auf den menschen eingehen.
vorgesetzte merken nicht, dass sie eigentlich am ständigen wechsel der mitarbeiter sind
P.S.: das hohe bewerten hier durch PR und Vorgesetzte macht das arbeiten dort nicht besser
Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche führen.
Die schiere Menge würde hier sicherlich den Rahmen sprängen. Ein generelles Umdenken und auch ein ernsthafter, von meinen Vorredner*innen bereits angemahnter Generationswechsel muss geschehen. KTP geht nicht mit der Zeit und redet sich vieles schön um den Tatsachen nicht ins Auge blicken zu müssen.
Genereller Generationenwechsel in der Geschäftsführung. Bereitschaft für wirklich ehrliche Veränderung. Vermutlich nur durch externe Beratung möglich.
führungswechsel in der cheffetage und ednlcih mit der zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Kauffmann Theilig & Partner, Freie Architekten PartGmbB ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe hier die verschiedenen Themen der Projektarbeit kennen gelernt. Das was am Anfang anstrengend, aber man entwickelt sich so auch weiter.
Tolle, vielfältige und spannende Projekte. Wenn man möchte, kann man von Entwurf bis Ausführung erfahren.
Sehr interessante Projekte, dadurch auch die Möglichkeit viel Erfahrung zu sammeln.
Tatsächlich ein kleiner Lichtblick und sicherlich auch der Hauptgrund weshalb sich doch immer wieder neue Kolleg*innen zu KTP verirren. Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, die jedoch für die unerfahrenen Mitarbeiter*innen oft zu großen Herausforderungen werden. Vor allem jedoch weil diese dabei auch einfach alleine gelassen werden.
Hier im Büro kann man echt sehr viel lernen. Es gibts Vielfältige und unterschiedliche Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kauffmann Theilig & Partner, Freie Architekten PartGmbB ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Seitdem das Büro Arbeitzeitverfassung App benutzt, ist es endlich viel verbessert. Vorher war ganz ganz schlecht dafür. Sogar am Weihnachten oder Silvester musste jemand arbeiten oder unglaublich viel Überstunden.
Wie in der Branche üblich fallen manchmal Überstunden an. Die Überstunden werden aber transparent erfasst und können tatsächlich (!) ausgeglichen werden. Die Kritik meiner Vorredner kann ich daher nicht ganz nachvollziehen.
Bei KTP lebt man für die Arbeit. Freizeit oder Familie ist nicht vorgesehen
life eher nicht vorgesehen in diesem büro
zu viel arbeiten oft auch an wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Firma ist an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter auch standortübergreifend sehr interessiert! Regelmässige Fortbildung, inhaltlich individuell auf Arbeitsfeld bezogen.
Es gibt die lunch lecturs, die manchmal Kammerpunkte geben. Ansonsten kann man sich im Büro immer weiterentwickeln.
Ob der langjährige Trend neue junge Kolleg*innen mit wenig oder keiner Arbeitserfahrung einzustellen sich langfristig für KTP auszahlen wird ist allemal fraglich. Fest steht jedoch, dass dies lange vor allem auch wegen der niedrigen Bezahlung geschah. Auf einmal sucht man erfahrene Kolleg*innen. Mitunter auch weil diese schlichtweg kündigen oder einfach fehlen. Statt hier die jungen Mitarbeiter*innen ernsthaft an die Hand zu nehmen, ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, sie angemessen zu bezahlen (von Freizeitausgleich bedarf es sowieso keiner Rede) und ...
Es gibts immer wieder mal eine Lunch-Lecture im Büro oder sogar auch auswärts bei den Bauobjekten. Bei diesen Lunch-Lecturen gibt es bestimmte Konzepte, wie z.B. Photoshop-Kurs etc.
Dazu bekommt man einen Zertifikat, dass man daran teilgenommen hat.
es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, dadurch muss man keine teuren externen Seminare machen, um für die AK Punkte zu sammeln.
