Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNeue Produkte, neue Anlagen, positive Entwicklung
Die vielen freien Parkplätze durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Die kurzen Wege.
Neue Investitionen am Standort
Nicht mehr anwesende Personen werden im Nachgang für Fehler verantwortlich gemacht werden. Am Schopfe gepackt werden die Fehler allerdings nicht, sondern weitergeschliffen. Verbesserungsvorschläge stoßen oft auf taube Ohren. Daher befindet sich die Firme nicht im Vormarsch, sondern seit Jahren auf der gleichen Stelle.
Die Kommunikation könnte besser sein
Das die Leitung aus Denkingen nicht so oft vor Ort sind.
Das Management reflektiert sich nicht selber - Schuld ist immer der, der sich für ein neues Unternehmen entschieden hat.
Die Führung die von oben nach unten leider weiter gereicht wifrd.
Vielleicht könnte man die Getränkeautomaten wieder ersetzen, das früher besser
Die Bezeichnung Familienunternehmen sollte nochmal überdacht werden. Arbeitnehmer in jedem Bereich sollten mehr wertgeschätzt werden. Beförderungen sollten nicht durch Schmeicheleien, sondern durch Leistung erfolgen.
Verbesserungsvorschläge, welche häufig und sehr offen von Mitarbeitern
geäußert werden, sollten auch mehr Gehör finden.
Einem Automotive-Zulieferer angemessenes ERP-System installieren
Machen keinen Sinn, da das VV System nicht gelebt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kauth Finnentrop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich aufeinander verlassen. Kann aber nur von meiner Abteilung sprechen
In stressigen Zeiten steht man zusammen. Überstunden, Wochenendarbeit wurden im Sinne des Unternehmens akzeptiert
Wenn möglich finden Feste statt und man hilft sich untereinander.
Trotz massiven Arbeitsaufkommen, ein guter gemeinsamer Einsatz aller.
Meist herausstechend positiv - Es gab z. B. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, bei denen ALLE Kollegen - egal zu welcher Abteilung und Berufsgruppe sie gehörten - ZUSAMMEN gefeiert haben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kauth Finnentrop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Trend geht hier in den letzten Jahren klar nach oben.
Bike-Leasing wird angeboten - leider nicht über die Händler vor Ort, sondern über das Internet (Zugesagte, jährliche Inspektionen wurden allerdings gestrichen).
Die Vergütung liegt hinter dem branchenüblichen Standard.
Gehaltserhöhungen oft willkürlich - eher gem. persönlichen Verbindungen, als nach erbrachter Leistung/Aufgabengebiet/Verantwortung.
Keine Sonderzahlungen (Urlaubsgeld nur für Produktionsangestellte – auf freiwilliger Basis)
Stehen in keinem Verhältnis zur Realität. Sonderzahlungen werden ohne Absprache eingestellt. Trotz Betriebsrat, der ebenfalls vor vollendete Tatsachen gestellt wurde.
Zugesagte monetäre Leistungen werden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer hier mehr will und Einsatz zeigt, dem sind alle Türen geöffnet.
Karriereentwicklung ist nicht abhängig von erbrachten Leistungen und/oder fachlicher Qualifikation.
Degradierungen nicht selten - ohne vorab mit den betroffenen Mitarbeitern zu sprechen.
Weiterbildungsangebote vereinzelt vorhanden.
Durch fehlende Personalführung / -leitung kaum gegeben. Wurde nicht ausreichend verfolgt
War mal sehr gut und hat unter der neuen Führung sehr gelitten.
Man muss Einsatz zeigen und Wollen ! Dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
