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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man bekommt wirklich viel Chance sich einzubringen und wenn man was braucht ist der Chef wirklich für einen da. Es ist verlass auf die Mitarbeiter und das Geld ist auch immer pünktlich da.
Bewertung lesen
Super Team und Chef. Motorräder ohne Ende und viele motorradbegeisterte Kunden. Was will man mehr wenn man Motorräder liebt.
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Dass die Menschlichkeit nie zu kurz kommt und jeder immer ein offenes Ohr hat.
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Kostenlose getränke und Motorräder können ausgeliehen werden
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Kurze Entscheidungswege, junges Team, geniale Branche
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Rechnung geht so:
Alle Verkaufs (und Lager) Mitarbeiter (ca. 5-6) sollten (=müssen) mind. 20 Min vor der offiziellen Öffnung da sein, um gewisse Tätigkeiten wie zB Bikes rausschieben etc., zu erledigen.
Ergibt: 120 Min. Arbeitszeit.
Das gleiche nach der Arbeit, wo auch noch der Kassenschluss hinzukommt.
Ergibt gesamt an die 4(!) Stunden kostenlose Arbeitskraft für den Inhaber, täglich! Also 24 Stunden wöchentlich.
Die Mittagspause ist zwar offiziell eine Stunde, aber schon in den ersten paar Tagen wird euch gesagt, ...
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Verbesserungsvorschläge

Bessere Auftragsannahme für die Werkstatt
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Ab und zu mal durchatmen Chef.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kawamotor Motorradvertrieb ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Überdurchschnittlich für diese Branche
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Hatte sehr gute Schulungen bei Kawasaki in Friedrichsdorf, der Santander Consumer Bank und bei MV Agusta. Alles wir mit Fahrtkosten übernommen.
5
Bewertung lesen
Man wird immer wieder auf weiterbildungskurse geschickt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kawamotor Motorradvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kawamotor Motorradvertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kawamotor Motorradvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kawamotor Motorradvertrieb als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kawamotor Motorradvertrieb
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Kawamotor Motorradvertrieb
Branchendurchschnitt: Automobil
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