Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliches Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten (Büro: 6-20 Home-Office: 6-22)
- eigener Arbeitslaptop
- Teilzeit nach Anfrage möglich
- Gratis Kaffee/Wasser
Gehaltszahlungen sind pünktlich, Möglichkeit derzeit an 3 Tagen mobil zu arbeiten
Man kann inzwischen vom Geld leben
Mein Vertrag war befristet!
Homeoffice bis zu 3 Tagen pro Woche möglich. Arbeitszeitrahmen von 6-20 Uhr im Büro, zu Hause von 6-22 Uhr möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung für die Kollegen. Runde Geburtstage werden vergessen. Dienststjubiläen sind egal. Die Geschäftsleitung filmt während gestreikt wird. Vorgesetzte werden degradiert wenn sie sich am Streik beteiligen. Parkplätze gibt es keine, du musst für 40€ einen mieten oder vor Ort lange suchen. Man arbeitet in einer Firma für eine andere Firma die alles entscheiden kann.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Wertschätzung zB zum Jubiläum, Änderungen werden einfach beschlossen, ohne auf die Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen, für den Parkplatz muss man bezahlen
- schlechte Kommunikation in Bezug auf Updates für Laptop und Programme
- ITler am Telefon verstehen einen nicht
- Desksharing
Vetternwirtschaft, Falschheit, Mobbing
Wer dort arbeitet sollte sich bewusst sein, dass er später für seine Leistung mit einer Hungerrente belohnt wird. Zeitgleich werden all jene, die das Märchen über die Wertschätzung erzählen, lustigerweise nicht nach KEBA Tarif bezahlt. Erzählt man im Bekanntenkreis wo man arbeitet, was man macht und wie "der Laden so tickt", so schämt man sich für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
- 60% HO 40% Büro waren perfekt
- warmes Wasser für Händewaschen, als auch für Geschirr spülen
- IT die Durchweg funktioniert und nicht spontan Fehler bekommt und nicht mehr arbeiten möchte
- Heizung nicht auf 20 Grad fixieren, im Winter für sitzende Tätigkeiten viel zu Kalt
- Büros besser ausrüsten (Teppiche erneuern, Schallschutz)
Mobber rauswerfen, Vetternwirtschaft beenden. Leute einstellen, die wissen von was sie reden, gut ausgebildet und vom Fach sind. Menschlicher und sozialer werden. Wenn das nicht möglich ist, setzt doch KI ein und entlasst euch selbst.
Dreht nicht immer alle Räder zurück. Wir hatten bis letztes Jahr einen guten Stand und waren relativ zufrieden. Jetzt sollen wir wieder öfter ins Büro kommen, neue Gehaltstabellen bekommen. Never Change a running system....
Besser wäre es, die Gehälter an andere Gesellschaften im Konzern anzupassen, damit die Mitarbeiter „im Osten“ sich nicht länger benachteiligt fühlen.
Gehälter anheben und nicht begründen mit : "entweder mehr Geld oder sicherer Standort"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von KEBA Gesellschaft für interne Services ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist okay, durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Die Verbleibedauer der Arbeitnehmer wird sich allerdings verringern, wenn die Quote der Pflichtanwesenheit im Büro erhöht werden sollte. Die Urlaubsplanung ist mittlerweile relativ gut organisiert.
Gleitzeit klappt. Dafür muss man demnächst 3 Tage die Woche ins Büro fahren (aktuell noch 2). Trotz vieler Beschwerden will die Deutsche Bank es durchdrücken. Der Wunsch der Mitarbeiter wird hier völlig übergangen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance. Dies wird allerdings durch die Belegschaft zu wenig in Anspruch genommen. Punkt 6 Uhr beginnt man, damit um 12 Uhr exakt 30 Minuten Pause gemacht wird.
Flexible Arbeitszeiten. Das wars aber auch schon. Homeoffice mit selbstbezahlten PC. Geht gar nicht.
Gleitzeit ist es nicht wirklich, da die Arbeitszeit von 39 Stunden gleichmäßig verteilt werden muss, d. h. jeden Tag 7,8 Stunden statt einen Tag mal 9 und einen Tag mal 7. Das hätte ich Gleitzeit genannt und so kenne ich es auch von anderen Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA Gesellschaft für interne Services ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lieber nicht hier arbeiten. Du bist hier nur eine Nummer. Wird dir von oben was befohlen, dann hast du das zu machen. Du kannst deine Meinung äußern ja. Das war's aber auch schon. Speak Up ist noch lange nicht listening Up. Der Betriebsrat steht hinter den Mitarbeitern aber kann leider im Endeffekt auch nicht immer helfen.
Könnte besser sein.
Die Tochtergesellschaft der Deutschen Bank. Macht doch mal eine Homepage mit euren Gesichtern, damit man auch weiß mit wem man es zu tun hat.
Kaum jemand von den Kollegen, der voll zufrieden ist.
Personalfluktuation so weit das Auge reicht. Gute Leute verlassen das Unternehmen. Wer bleibt, soll sich jedoch nicht über die Zustände beklagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man aufsteigen. Ob es sich lohnt ist die Frage.
Versuchen kann man es. Kommt aber meistens darauf an, wie gut man schleimen kann
Es wird zwar gesagt, das man sich weiterentwickeln kann. Aber die Möglichkeit dazu bekommt man nicht wirklich
"Karriere"? Was einem als Karriere verkauft wird, ist die Mühe nicht wert.
Fortbildungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Alles was man braucht wird von Kollegen vermittelt. Karrieremöglichkeiten beschränken sich fast ausschließlich auf Teamwechsel in gleicher Funktion. Andere Funktionen außer als Sachbearbeiter sind finanziell ohne Anreiz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEBA Gesellschaft für interne Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KEBA Gesellschaft für interne Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEBA Gesellschaft für interne Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEBA Gesellschaft für interne Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KEBA Gesellschaft für interne Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KEBA Gesellschaft für interne Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung