Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
KinderbetreuungHomeoffice bis zu 3 Tagen pro Woche möglich. Arbeitszeitrahmen von 6-20 Uhr im Büro, zu Hause von 6-22 Uhr möglich.
Man kann inzwischen vom Geld leben
geeignet für Berufsanfänger
flexible Arbeitszeiten, sofern sie von der Führungskraft gelebt werden, Kantine
Tätigkeiten eignen sich recht gut für Berufseinsteiger. Grundsätzlich hat man ein ruhiges Leben, nur macht man nichts, worauf man stolz sein könnte.
Keine Wertschätzung für die Kollegen. Runde Geburtstage werden vergessen. Dienststjubiläen sind egal. Die Geschäftsleitung filmt während gestreikt wird. Vorgesetzte werden degradiert wenn sie sich am Streik beteiligen. Parkplätze gibt es keine, du musst für 40€ einen mieten oder vor Ort lange suchen. Man arbeitet in einer Firma für eine andere Firma die alles entscheiden kann.
Gehalt ist nicht besonders, im Vergleich zu anderen Servicegesellschaften der Deutschen Bank
Wer dort arbeitet sollte sich bewusst sein, dass er später für seine Leistung mit einer Hungerrente belohnt wird. Zeitgleich werden all jene, die das Märchen über die Wertschätzung erzählen, lustigerweise nicht nach KEBA Tarif bezahlt. Erzählt man im Bekanntenkreis wo man arbeitet, was man macht und wie "der Laden so tickt", so schämt man sich für den Arbeitgeber.
keine Wertschätzung
Billigimage im Deutsche Bank Konzern
Dreht nicht immer alle Räder zurück. Wir hatten bis letztes Jahr einen guten Stand und waren relativ zufrieden. Jetzt sollen wir wieder öfter ins Büro kommen, neue Gehaltstabellen bekommen. Never Change a running system....
Gehälter anheben und nicht begründen mit : "entweder mehr Geld oder sicherer Standort"
Den Arbeitgeber attraktiver machen. Ansonsten wird die Fluktuation weiter zunehmen. Selbst Zeitarbeitskräfte findet das Unternehmen nicht mehr. Warum wohl...
Gehälter anheben, damit die Leute nicht jeden Euro dreimal rumdrehen müssen. Geld ist im Konzern mehr als genug vorhanden. Zudem sollte man versuchen, junge Leute zu halten.
Das Unternehmen sollte gute Mitarbeiter behalten und nicht immer neu ersetzen.. So mangelt es stetig an der Qualität und Quantität, da die neuen Mitarbeiter nicht fit sind. Und die Krankenquote steigt natürlich auch bei den Leuten die wissen, dass sie eh gehen müssen... Zu denken das man auf diesem Wege sparen kann, ist purer Wahnsinn.
Der am besten bewertete Faktor von KEBA Gesellschaft für interne Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sofern noch vorhanden, ist der Umgang in Ordnung. Die meisten älteren Kollegen sind im Ruhestand. Altersdurchschnitt liegt bei ca. 45-50
Gefühlt besteht das ganze Unternehmen aus Frauen ab 50 (natürlich absolut nichts gegen diese Personengruppe). Junge Leute sucht man fast vergebens.
Kann ich nicht beurteilen.
Es wurde gut mit denen umgegangen, weil hier traute sich die Schar nicht, die Leute derbe anzugreifen. Allerdings haben diese nur geringe Chancen auf Übernahme, obwohl viele von denen sehr fleißig sind. Man möchte halt nur junge Leute. War auch inoffiziell bekannt.
Ältere Bewerber oder Kollegen erhalten eine Chance im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA Gesellschaft für interne Services ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lieber nicht hier arbeiten. Du bist hier nur eine Nummer. Wird dir von oben was befohlen, dann hast du das zu machen. Du kannst deine Meinung äußern ja. Das war's aber auch schon. Speak Up ist noch lange nicht listening Up. Der Betriebsrat steht hinter den Mitarbeitern aber kann leider im Endeffekt auch nicht immer helfen.
kein Außenauftritt
Personalfluktuation so weit das Auge reicht. Gute Leute verlassen das Unternehmen. Wer bleibt, soll sich jedoch nicht über die Zustände beklagen.
einfacher Dienstleister. Image ist nicht vorhanden
Deutsche Bank genießt schon kein gutes Image in den Medien, da sieht es bei der extra gegründeten Tochterfirma um die Gehälter niedrig zu halten nicht besser aus..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zwar gesagt, das man sich weiterentwickeln kann. Aber die Möglichkeit dazu bekommt man nicht wirklich
Versuchen kann man es. Kommt aber meistens darauf an, wie gut man schleimen kann
Fortbildungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Alles was man braucht wird von Kollegen vermittelt. Karrieremöglichkeiten beschränken sich fast ausschließlich auf Teamwechsel in gleicher Funktion. Andere Funktionen außer als Sachbearbeiter sind finanziell ohne Anreiz
"Karriere"? Was einem als Karriere verkauft wird, ist die Mühe nicht wert.
Keine Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung.. Man wird nicht gefördert.
