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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie offenen Gesprächskultur ohne Politik
wenn man zu lange braucht um darüber nachzudenken gibt es hier wohl keine Antwort...
lediglich dass der Betrieb es im Wohnort liegt
die gute Arbeitsatmosphäre, man kann alles offen ansprechen
Kommunikation und Problembereichen zwischen Menschen
der Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Keine Gleichbehandlung der Abteilungen.
Arbeiten im Steinzeitalter - Auch was die IT angeht.
schlechte Personalplanung - es fehlen vorne und hinten Mitarbeiter aber keinen Interessierts. Die Arbeit der Weggefallenen wir halt einfach Verteilt...
zustände von 1945
Aufmerksamer sein
Die Firma sollte sich mal bewusst werden was Industrie 4.0 heißt - KEK arbeitet eher im Steinzeitalter. Außerdem sollten die sich bewusst sein dass KEK eigentlich Continental heißen sollte....
Mehr Respekt und auch mal zuhören
Einbringen von Mitarbeitern in Arbeitsplatz und -ablauf Gestaltung. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von kek-Kaschierungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du dich weiterbilden willst wirst du unterstützt
Schulungen, Workshops finden so oder so regemäßig statt, willst du aber mehr machen bekommst du auch mehr
wird dein Potential erkannt, wird es auch gefördert
Wer will und wagt - gewinnt und wird gefördert
Wenn gewünscht, Entwicklungschancen innerhalb von Continental gegeben
Aufstieg im Konzern jederzeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kek-Kaschierungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
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