Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Themenfeld ist wirklich spannend und die Bezahlung hat auch gestimmt
Familiäre Bedingungen
Es gab keine richtige Einarbeitung (oder überhaupt einen Plan, wie eine Einarbeitung aussieht) und Verantwortlichkeiten wurden nicht delegiert. Erwartungen wurden nicht klar kommuniziert, es gab kein Zwischenfeedback. Richtige Projektplanung gab's auch nicht, das Produkt ist halt fertig "when it's done". Kommunikative Skills mancher Mitarbeiter sind stark verbesserungsbedürftig.
Verdienst zu gering
Den Mitarbeitenden zuhören und ihre Vorschläge aufnehmen wäre sicher ein Anfang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemper ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef hat große Visionen und weiß am Besten, wie sie umzusetzen sind. Micromanagement ist an der Tagesordnung.
