Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Open-Door-Policy, man kann immer mit seinen Vorgesetzten reden
- Möglichkeiten sich selber mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln
- Selbstständige und kreative Arbeitsweise wird geschätzt und gefördert
- Kein unnötiger Leistungsdruck oder Wettbewerbsverhalten im Team
Kollegiales Verhalten , keine "Blaming Kultur".
Tolle Kundenorientierung mit pragmatischen Ansatz
Auch Prozesse sind kein Schimpfwort , sondern werden gern regelmäßig angewendet und verbessert
Ein sehr dynamisch flexibles Arbeitsverhältnis wird geboten, in welchem individuelle Bedürfnisse (z.B. Arbeitsort, -zeit) berücksichtig werden können. Ein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie deren Erreichung von Arbeits- und Entwicklungszielen ist vorhanden.
Es gelten ethische Grundsätze, z.B. keine Rüstung oder so etwas
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Prioritäten müssen besser gesetzt und dann auch umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Konkretere Erfolgskriterien für jeden Mitarbeiter /Position/ Verantwortungsbereich einführen und entsprechend belohnen.
Weitere interne Veranstaltungen / Workshops kreieren, um die Zusammenarbeit unter den Kollegen zu fördern.
Weitere externe Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter anbieten.
- Mehr Präsenz in den sozialen Medien wie LinkedIn oder Xing würde dem Arbeitgeber mehr Reichweite geben
Weiter wachsen und trotzdem das familiäre beibehalten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von KEO ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilzeit-Stelle möglich, Urlaub in Absprache recht flexible und verhältnismäßig kurzfristig beantragbar, fixe Kernarbeitszeiten (6h Fenster) davor und danach freie Einteilung.
Vertrauensarbeitszeit , flexible Home Office Regelungen
Es werden viele Freiheiten eingeräumt, z.B. flexibler Umgang mit Home-Office, wenn mal wieder viel Stau um Köln ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KEO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KEO
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KEO
Branchendurchschnitt: IT