Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt einige sehr nette und Intersante Menschen dort. Auch die Historie ist intersant dann wird es aber schon knapp.
Ich finde die Persönliche Beziehung zu jedem einzelnen toll.
Es ist keine monotone Beschäftigung, man arbeitet mit unterschiedlichen Menschen.
eigentlich nichts, jedenfalls fällt mir nichts ein
Den Kopf in den Sand stecken und alles aussitzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Haben einen sehendes Auge in die Klinge laufen lassen.
Nicht vieles manchmal ein wenig streng aber das ist normal in dem Bereich.
schlechte Mitarbeiterführung, neuakquise und auftragsgewinnung
schlechte Führungsebene, keine guten Entscheidungen
Mitarbeiterführung, neue Geschäftsbereiche auftun
Verbesserungsvorschläge
Den kindergarten im Team abschaffen oder dagegen was tun.
Die Bezahlung verbessern falls möglich. Mensa essen verbessern.
Austausch der Führungskräfte und durch kompetente Leute ersetzen, die Chefs sein können
Führungsebene austauschen, bessere und innovativere Entscheidungen
Führungsteam gegen motivierte und kompetente Leute austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kfz-Innung Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Waren ein Teil des Teams
Fachliche Erfahrung zählt immer.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kfz-Innung Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergesetzten regelten Probleme so das du dich selber drum kümmern musst. Dort sind alle beschwerden einfach abgeprallt.
Sie verhalten sich wie Vorgesetzte, mal besser und mal weniger gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur auf Nachfrage und dann auch mal schauen
Man kann den KFZ-Meister machen und eine Werkstatt leiten oder bei der Innung Lehrer werden aber nicht viel mehr.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kfz-Innung Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kfz-Innung Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kfz-Innung Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.