Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice- Arbeitsklima
- gute, freundliche Kollegen und Führungskräfte
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation
- Aufgaben
- Respekt
- Wertschätzung
- Spritzerei
- Möglichkeit, sich frei zu entfalten
- interessante Aufgaben
- gute Bezahlung
- Vertrauen durch Vorgesetzten
- Ausstattung
- Standort
- Diensthandy
- Dienstwagen
- Erfolgsbeteiligung
- familiär
Das Unternehmen steht solide da und kann Auftragsschwankungen über die Töchter in China und Mexiko ausbalancieren. Bei der aktuellen Insolvenzwelle ist das beruhigend.
Internationale Ausrichtung mit der Möglichkeit auch eine Zeit in den Niederlassungen arbeiten zu können
familiärer freundschaftlicher Umgang im Unternehmen
Immerhin kommt das Gehalt sowas ähnliches wie Pünktlich.
Auch wenn es ein Unding ist, dass es erst zum Monatsanfang (oder etwas später) des Folgemonats kommt, anstatt wie sonst üblich zum Monatsende.
Niedriges Gehalt, nahezu nicht vorhandener Zusammenhalt, Mobbing auf nahezu allen ebenen, kein Homeoffice, keine wirkliche Förderung durch Vorgesetzte, es wird nicht für eigenes Fehlverhalten gradegestanden sondern rundheraus immer auf andere geschoben.
Etwas starr, wenn es um Teilzeit oder remotes Arbeiten geht. Da verliert man oft gute Leute.
- dass Überstunden monatlich verfallen
- 41 h-Woche
- vielleicht mehr Urlaub
- Besprechungen
41 Std. Woche und das jeder anders bezahlt wird. (Das Aufgaben, Position der Kollegen die gleichen sind aber der andere mehr verdient trotz weniger Erfahrung)
Entscheidungen dauern manchmal etwas zu lange.
Komplette Sanierung der internen Strukturen:
Generationenwechsel der Führungsspitze vollziehen, Austausch der unfähigen Team / Abteilungsleiter (was mindestens 90% sein dürften), einführen von Homeoffice, Gehalt mindestens an den Branchendurchschnitt anpassen, toxisches Verhalten sanktionieren, Mitarbeiter fördern anstatt nur auszubeuten und nach zu treten.
an Benefits arbeiten, wird nicht viel angeboten
Schneller Kommunikation und effizientere IT
Man sollte mehr an der Produktion beteiligt sein.
Das einseitige Denken mancher Leitungspositionen.
Angst vor neuem.
Kantine/Loungebereich, um mit anderen Kollegen in Kontakt zu kommen und austauschen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viele sind schon lange da und man kann Projekte gut abwickeln, weil jeder weiß, worum es geht.
gutes Miteinander im Med Team
kollegialer Zusammenhalt
Kommt auf die Schicht an
Guter Zusammenhalt im Team. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Andere Unternehmen zahlen mehr, sind aber vielleicht auch dynamischer, wenn es um Entlassungen geht.
Es reicht grad so zum leben, will man mehr muss man schon betteln
Zum leben zu wenig...
Konkurrenten innerhalb der Branche zahlen bedeutend besser.
Das Gehalt sollte nach Aufgaben, Position und Erfahrung geregelt werden. Lohnverhandlungen Teilweise schwierig. Neue Mitarbeiter mit kaum Berufserfahrung bekommen teilweise mehr als eine Führungskraft.
Es wird daran gearbeitet und man wird für seine Arbeit auf jeden Fall entlohnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildung wird überwiegend mit internen Lehrgängen angeboten (bspw. Kaizen, durchaus Sinnvoll nur leider für andere Unternehmen Wertlos da eben nur interne Lehrgänge).
Ansonsten bleibt man auf der Position für die man eingestellt wurde oder wird "nach belieben" versetzt. Jedoch ohne ggf. das Gehalt entsprechend nach oben zu korrigieren.
man muss sich selbst drum kümmern
Wird hier groß geschrieben
Es wurde mir eine Schulung angeboten, so erweitert sich mein Aufgabengebiet und kann eventuell aufsteigen.
Unternehmensinterne und -externe Fortbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
