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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie progressive Einstellung zu vielen Themen.
Hat den starken Mutterkonzern im Rücken!
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Die Hoffnung einer Besserung stirbt zuletzt.
Den derben Humor, der mitunter respektlos wirken kann.
Nur mündliche Vereinbarungen. Die Buchhaltung macht fast nichts richtig. Mehrmalige Lohnkorrekturen für jeden Monat. Zigfaches nachhaken das einem die Luft ausgeht. Zuarbeit bei Fragen vom Finanzamt bzgl. der Lohnsteuererklärung Fehlanzeige. Der Arbeitnehmer ist primär Ware. Die Firma macht ihren Gewinn über die Differenz vom Stundensatz den sie in Rechnung stellt und den sie zahlt. Zeitarbeit und keine eigenen Projekte. Große Reden aber nur heiße Luft! Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Die geplanten weiteren Kommunikationswege auszubauen wäre wünschenswert.
Dazu reichen die Zeilen hier wohl nicht. Das gravierendste ist wohl, den Lohn pünktlich zu zahlen und vor allem in der vereinbarten Höhe. Arbeitsverträge unterschreiben, Spesen für das entsprechende Projekt mit aufführen und vor allem auch zahlen! Eine Unterkunft stellen bzw. diese wenn selbst gesucht auch voll bezahlen! Vom Arbeitnehmer vorgeschossene Unterkunftsrechnungen bezahlen! Das alles auch ohne mehrmalige Aufforderungen und Erinnerungen!
Der am besten bewertete Faktor von KIEL TA-Concept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Teil eines Konzerns gut und besser werdend.
Durch Irritationen nach Umstellungen in der Buchhaltung, kam es für einen kurzen Zeitraum zu leichten Verspätungen - ich weiß von Kollegen, die länger warten mussten - mir wurde immer sofort geholfen, wenn ich freundlich gefragt habe. Wie meine Kollegen, die länger warten mussten vorgegangen sind weiß ich nicht. Seit Monaten überhaupt keine Probleme mehr!
Passt alles, bis auf den letzten Cent genau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIEL TA-Concept ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die direkte und offene Art des Geschäftsführers können Missverständnisse entstehen. Wenn man das aber genauso offen anspricht, hat die Geschäftsführung das Herz am rechten Fleck und hilft.
Wenn hier eine würdige Arbeitsatmosphäre entsteht, dann nur weil der Auftraggeber an den man verkauft wurde diese bietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gewünscht und gefördert, aber kein Muss.
Es werden Software Schulungen und weitere Fortbildungen initiiert.
