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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die norddeutsche Gelassenheit: Hier gibt es keine Ellenbogen-Mentalität. Alle wollen gemeinsam erfolgreich sein und die KN voranbringen, auch wenn viele schon über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Es gibt einen klaren Plan für die kommenden Jahre. Alle Mitarbeitende werden 1x pro Monat in einem Townhall über die aktuellen Entwicklungen informiert. Zudem gibt es 1x pro Monat ein Lunch and Learn.
versucht, sich dem Wandel in der Medienlandschaft zu stellen
Größtenteils sehr guter kollegialer Zusammenhalt, ein ausgesprochen gutes hybrides Arbeitsmodell und eine sehr seriöse Außenwirkung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erwartungshaltung an Mitarbeitende
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Befristete Arbeitsverhältnisse sollten der Vergangenheit angehören.
Ehrlichere Kommunikation statt Management-Sprech
Verbesserungen:
- Gehaltszahlung zum 01. oder zum letzten eines Monats
- Räumlichkeiten sanieren und die Ausstattung mal erneuern (zeitgemäß)
- Gleichberechtigung in Bezug auf Benefits, Äußerungen und Ideen
- transparentere Firmenkultur für die eigene Sicherheit und zum einschätzen der wirtschaftlichen Lage für das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Nachrichten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kollegialität
Überwiegend vorhanden, leider gibt es natürlich auch hier die sogenannten „schwarzen Schafe“
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Nachrichten ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdische Bezahlung !!! Man muss hier sagen, die KN ist Tarif gebunden allerdings kommt das Gehalt auch immer nur am 06. eines jeden Monats und darüber hinaus gibt es kaum nennenswerte Provisionssätze .. in vielen anderen unternehmen wird für die gleiche Stelle 10.000 - 15.000 mehr im Jahr gezahlt! Wahnsinn ..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Madsack Mediencampus bietet ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für die KN-Mitarbeitenden an.
Ab und zu gibt es Schulungen, allerdings muss man da selber stark hinterher sein und das Thema regelmäßig ansprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieler Nachrichten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Kieler Nachrichten gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieler Nachrichten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieler Nachrichten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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