Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein positiver Aspekt ist, dass trotz der Eigenbetriebsstruktur die Vertragsbedingungen, die Vergütung und die Sonderzahlungen nach dem TVöD der Region Hannover ausgerichtet sind. Ein weiterer positiver Aspekt ist die Möglichkeit zur Teilzeitgestaltung. (Diese muss jedoch jedes Jahr aufs Neue beantragt und zum Teil gegenüber den Vorgesetzten erkämpft werden.) Ein weiterer positiver Punkt war das Angebot des Bike-Leasings, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, Fahrräder zu leasen und somit einen umweltfreundlichen Lebensstil zu fördern.
Tolle Athmosphäre, idealer Lebensmittelpunkt für Kinder und Jugendliche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es stehen keine adäquaten pädagogischen Fortbildungsangebote zur Verfügung. Es ist zwar erlaubt und wird gerne gesehen, Fortbildungen in eigener Zeit und mit eigenem Geld für die Einrichtung zu besuchen, jedoch scheitert die Integration der gewonnenen Weiterbildungsergebnisse in die praktische Arbeit häufig an dem Mangel an Zeit zur Umsetzung. Dieses wird von Vorgesetzten, die keinerlei Kenntnis über die Inhalte haben, oft unangebracht bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt kann ich das Kinder- und Jugendheim Waldhof nicht empfehlen, insbesondere für Personen, die in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld arbeiten möchten. Ich hoffe, dass in Zukunft an den genannten Schwächen gearbeitet wird, um die Arbeitsbedingungen für das Personal und die betreuten Jugendlichen zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von kinder und jugendheim waldhof ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe unten.
Überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinder und jugendheim waldhof ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es scheint, dass persönliche Beziehungen und Kontakte mehr zählen als qualifizierte Leistungen oder Engagement. Diese Bevorzugung führt zu Frustration bei anderen Mitarbeitenden, die sich um Aufstiegsmöglichkeiten bemühen und diese durch ihre berufliche Qualifikation und ihren Einsatz verdient hätten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinder und jugendheim waldhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kinder und jugendheim waldhof besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinder und jugendheim waldhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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