Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungModernes, kollegiales Arbeiten.
Die persönliche Atmosphäre sorgt für ein warmes und wertschätzendes Arbeitsklima. Den individuellen Bedürfnissen der Kinder wird stets genug Raum und Zeit gewidmet. Durch die verschiedenen Funktionsräume erfahren die Kinder eine ganzheitliche Förderung. Persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter werden stets berücksichtigt.
Während meiner Ausbildung konnte ich viel ausprobieren und hatte die Möglichkeit meine eigenen pädagogischen Ansätze zu testen. Ich wurde immer unterstütz. Ich wurde in meiner Arbeit gestärkt und habe konstruktive Kritik erhalten.
Es hat mir immer viel Freude bereitet im Kinderhaus zu arbeiten.
Das sie jeder Zeit für ihre Mitarbeiter da sind
Das Verhalten der Führungskräften bei Problemen. Falsche/fehlende Kommunikation. Kommunikation wird über andere, anstatt auf direktem Weg gewählt.
Kinder dürfen nicht erzogen werden, was eigentlich der Beruf der Erzieherin wiederspiegelt. Kinder dürfen nur gepflegt und betüdelt werden. Gab seid 4 Jahren keine Gehaltserhöhung...
Dringend eine weitere, deutliche Anpassung der Gehälter. Schlechtes Gehalt und fehlende Unbefristung der Arbeitsverträge bindet nicht gerade langfristig die Arbeitnehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus Calden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt ein nettes Team, tolles Arbeitsatmosphäre. Modernes Arbeiten und moderen Einrichtung. Jedoch wundert man sich immer wieder über die Rollenverteilung der Führungskräfte... nach dem Motto guter Cop, böser Cop. "Hintenrum" wird sich hierüber auch beschwert. Offen angsprchen traut sich keiner. Solange alles rund läuft im Betrieb ist alles super. Aber sobald es zu Problemen kommt, wird dies ignoriert und die Kommunikation sowie das Verhalten der Vorgesetzten kippt ins Unprofessionelle.
