Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungModernes, kollegiales Arbeiten.
Das Verhalten der Führungskräften bei Problemen. Falsche/fehlende Kommunikation. Kommunikation wird über andere, anstatt auf direktem Weg gewählt.
Dringend eine weitere, deutliche Anpassung der Gehälter. Schlechtes Gehalt und fehlende Unbefristung der Arbeitsverträge bindet nicht gerade langfristig die Arbeitnehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus Calden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt ein nettes Team, tolles Arbeitsatmosphäre. Modernes Arbeiten und moderen Einrichtung. Jedoch wundert man sich immer wieder über die Rollenverteilung der Führungskräfte... nach dem Motto guter Cop, böser Cop. "Hintenrum" wird sich hierüber auch beschwert. Offen angsprchen traut sich keiner. Solange alles rund läuft im Betrieb ist alles super. Aber sobald es zu Problemen kommt, wird dies ignoriert und die Kommunikation sowie das Verhalten der Vorgesetzten kippt ins Unprofessionelle.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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