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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenSchnelleres und aktivers Handeln bei Personalmangel, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen durch Dinge die sie wirklich benötigen, zB Bonuszahlungen, nicht wie bisher mit na Tulpe und einem Zettel auf dem Danke steht.
Vorheriges Überprüfen ob eine Person als Einrichtungsleitung geeignet ist, nicht jemanden einstellen nach dem Motto Hauptsache die Stelle ist besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhilfe Oberland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzte/r bevorzugt einige Mitarbeiter deutlich. Die anderen Mitarbeiter erledigen ihre Arbeit wie abgesprochen und bekommen trotzdem Ärger, während andere ständig zu spät kommen/ früher gehen ohne Absprache, ihre Aufgaben nicht pünktlich erledigen und mit diesen wird lachend in der Küche ein Kaffee getrunken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter die von den Vorgesetzren bevorzugt werden, werden in Sachen Fort- und Weiterbildungen gefördert.
